工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，開(kāi)展招聘工作，建立并完善績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算與發(fā)放，處理員工關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)合同管理、員工異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。

2、制定和完善行政管理制度與流程，組織公司會(huì)議和活動(dòng)，做好文件與檔案管理工作，負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛、食堂、宿舍等后勤保障工作；

3、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系，解決工作中的沖突與問(wèn)題，監(jiān)督各項(xiàng)制度和工作流程的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的申報(bào)，公文寫(xiě)作等；

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政管理的各個(gè)模塊。

3、精通人力資源管理六大模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的行政管理知識(shí)，熟練使用Office辦公軟件，有一定的公文寫(xiě)作能力，熟悉招聘渠道和面試技巧，具備培訓(xùn)授課能力，能夠設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核方案，掌握薪酬福利設(shè)計(jì)原理和方法。