工作職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，開展招聘工作，建立并完善績效考核體系，負責員工薪酬福利的核算與發(fā)放，處理員工關系管理工作，包括勞動合同管理、員工異動、離職等手續(xù)辦理。

2、制定和完善行政管理制度與流程，組織公司會議和活動，做好文件與檔案管理工作，負責公司的車輛、食堂、宿舍等后勤保障工作；

3、協(xié)調各部門之間的工作關系，解決工作中的沖突與問題，監(jiān)督各項制度和工作流程的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議；

4、負責項目的申報，公文寫作等；

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。

2、3年以上人事行政工作經驗，其中至少1年以上主管崗位工作經驗，熟悉人力資源和行政管理的各個模塊。

3、精通人力資源管理六大模塊知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的行政管理知識，熟練使用Office辦公軟件，有一定的公文寫作能力，熟悉招聘渠道和面試技巧，具備培訓授課能力，能夠設計和優(yōu)化績效考核方案，掌握薪酬福利設計原理和方法。