任職要求

1、學歷要求:全日制本科及以上

2、院校要求:①最高學歷為985、211、QS排名前200海外院校、上級主管部門確認的目標院校、目標專業(yè)。②)本科為全日制一類本科及以上。

3、工作經(jīng)驗:①3年及以上相關工作經(jīng)驗，國企、金融行業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。②)具備3個及以上HR模塊經(jīng)驗，薪酬績效、組織發(fā)展模塊優(yōu)先文字寫作能力突出的優(yōu)先，35周歲以下。

4、有管理潛力，且有大于兩年的團隊管理經(jīng)驗。

5、作為獵頭服務過軟硬件的公司(類似華為、?？悼偛?、醫(yī)療、等同類型的小企業(yè))或在有軟硬件公司的小企業(yè)干過招聘管理;

6、憑借個人能力而非團隊的執(zhí)行人員給小企業(yè)招聘過高層管理(大公司平臺的作用及影響大于個人能力)。

項目經(jīng)驗：

1、有過高端的(年收入80W+的)崗位交付經(jīng)驗;

2、有大量的招聘資源(各種業(yè)務崗位互動群、自身積累的人脈。

軟性要求：

1、酷愛干招聘，未來3-5年就只想干招聘;

2、一直堅持讀書鍛煉至少一年;

3、親和力好，交談能讓你很舒服，情商比較高;

4、執(zhí)行力強(公司的決策就算認為是錯的都可以嚴格落實并執(zhí)行到位)

薪資待遇：

1、年薪范圍起薪20w+，無上限，薪資完全open可談，每完成一個重要高管崗位交付都有上萬元的現(xiàn)金激勵。