?招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，開拓和維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，評(píng)估候選人，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。

?培訓(xùn)與發(fā)展?：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，組織和實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)課程及外部培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，跟進(jìn)培訓(xùn)后的改進(jìn)情況。

?績(jī)效管理?：設(shè)計(jì)和完善績(jī)效評(píng)估體系和指標(biāo)，組織績(jī)效評(píng)估工作，收集和分析數(shù)據(jù)，提供績(jī)效反饋，制定改進(jìn)計(jì)劃并跟蹤。

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