工作內(nèi)容：

?招聘與配置?：人力資源部門負責為企業(yè)尋找合適的人才，通過多渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合企業(yè)要求的人才。

?培訓與發(fā)展?：人力資源部門根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展路徑，制定并實施個性化的培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助員工實現(xiàn)個人成長。

?績效管理?：通過設(shè)定績效目標、定期評估和反饋，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量，確保績效管理的公平公正。

具體職責?：

?人力資源主管?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計人才發(fā)展項目培養(yǎng)方案，負責關(guān)鍵人才庫管理，對接區(qū)域/板塊的人力資源協(xié)調(diào)工作。