崗位職責：

1、負責公司義烏地區(qū)（包括不限于采購中心、運轉中心、網店業(yè)務部、直播業(yè)務部等所有部門）年度招聘計劃及年度招聘任務的完成；

2、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

3、根據(jù)公司績效制度，負責區(qū)域部門績效優(yōu)化和人員編制優(yōu)化工作，以提高整體人效。進行人員編制分析，提出合理的人員配置建議，以支持業(yè)務目標的實現(xiàn)；

4、負責完善區(qū)域部門培訓資料并組織實施培訓工作；

5、負責區(qū)域部門人才梯隊搭建、文化關懷等工作；

6、分析了解區(qū)域部門各項人力管理實際狀況，并提出優(yōu)化建議；

7、負責上級領導臨時安排相關工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源類、管理類、心理學類等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上人力資源工作經驗，有跨境電商行業(yè)背景者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理各個模塊，特別是績效管理和人員規(guī)劃；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和商業(yè)洞察力；能夠熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。

4、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠在多部門間有效合作；強烈的責任心和進取心，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)；良好的戰(zhàn)略思維和解決問題的能力。