崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；3、定期搜集人力資源相關(guān)信息，本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。5、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。要求：1、統(tǒng)招本科（二本）及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理或中文相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；3、熟悉訥河當(dāng)?shù)氐纳绫＜肮e金操作；4、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、薪酬等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；5、有良好的溝通能力具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力。福利待遇：五險一金、過節(jié)費(fèi)