機(jī)械工程師（農(nóng)業(yè)智能裝備核心崗）一、為什么選擇我們？——3大核心吸引力，比同行更懂你的職業(yè)成長(zhǎng)1.?賽道與公司硬實(shí)力：我們是農(nóng)業(yè)智能裝備領(lǐng)域的“實(shí)干派”，已量產(chǎn)智能施肥設(shè)備（非從零試錯(cuò)），年增速2-3倍，正快速拓展智能灌溉球閥、智能泵房等產(chǎn)品線，5年目標(biāo)營(yíng)收5000萬(wàn)-1億，10年規(guī)劃上市。你加入的是“有成熟產(chǎn)品、有清晰增長(zhǎng)路徑、現(xiàn)金流穩(wěn)定”的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，能直接參與“從產(chǎn)品優(yōu)化到多元布局”的關(guān)鍵階段，個(gè)人成果看得見(jiàn)、能落地。?2.?個(gè)人成長(zhǎng)與長(zhǎng)期收益：你是公司搭建自研機(jī)械團(tuán)隊(duì)的“核心成員”，而非普通執(zhí)行者——不僅能主導(dǎo)下一代產(chǎn)品機(jī)械設(shè)計(jì)，未來(lái)還可牽頭機(jī)械模塊技術(shù)方向。表現(xiàn)優(yōu)異者可納入核心技術(shù)池，享受技術(shù)入股資格，與公司共享高速發(fā)展紅利（你的技術(shù)價(jià)值不僅能轉(zhuǎn)化為薪資，更能綁定長(zhǎng)期收益）。?3.?低風(fēng)險(xiǎn)高支持保障：入職即享1-3個(gè)月專(zhuān)人帶教（由熟悉現(xiàn)有產(chǎn)品的核心人員手把手指導(dǎo)），從資料梳理到方案設(shè)計(jì)全程銜接，無(wú)需擔(dān)心“接手陌生業(yè)務(wù)”；團(tuán)隊(duì)拒絕無(wú)效內(nèi)耗，聚焦“務(wù)實(shí)解決問(wèn)題”，讓你把精力放在“技術(shù)提升+產(chǎn)品出成果”上，快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破。二、你要做的核心工作——每一項(xiàng)都直接為“技術(shù)沉淀+產(chǎn)品迭代”創(chuàng)造價(jià)值1.?技術(shù)資料標(biāo)準(zhǔn)化（入門(mén)即創(chuàng)造價(jià)值）：系統(tǒng)梳理現(xiàn)有智能施肥設(shè)備的機(jī)械核心資料（結(jié)構(gòu)圖紙、物料清單、裝配工藝標(biāo)準(zhǔn)、故障維修手冊(cè)），搭建公司第一個(gè)機(jī)械技術(shù)文檔庫(kù)——這是公司自研技術(shù)沉淀的“地基”，你的梳理成果將直接降低后續(xù)產(chǎn)品迭代成本、提升生產(chǎn)效率。?2.?下一代產(chǎn)品主導(dǎo)設(shè)計(jì)（直接對(duì)接業(yè)務(wù)增長(zhǎng)）：結(jié)合農(nóng)田場(chǎng)景真實(shí)需求（如設(shè)備抗肥料腐蝕、田間防水、操作便捷性），獨(dú)立負(fù)責(zé)下一款核心產(chǎn)品（智能灌溉球閥/小型智能泵房）的機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，從方案草圖、材料選型到量產(chǎn)適配全程跟進(jìn)，確保設(shè)計(jì)既滿足農(nóng)業(yè)作業(yè)需求，又能落地批量生產(chǎn)。?3.?現(xiàn)有產(chǎn)品優(yōu)化與路徑規(guī)劃（深度參與戰(zhàn)略）：跟蹤現(xiàn)有施肥設(shè)備的機(jī)械結(jié)構(gòu)反饋（如用戶(hù)使用中的故障點(diǎn)、生產(chǎn)中的成本優(yōu)化空間），提出針對(duì)性改進(jìn)方案；同時(shí)結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)，參與公司機(jī)械類(lèi)產(chǎn)品發(fā)展路徑規(guī)劃，為“農(nóng)業(yè)智能裝備多元化”提供技術(shù)建議。三、我們希望你具備這些能力——重潛力、輕門(mén)檻，適配成長(zhǎng)型團(tuán)隊(duì)1.?有1-3年機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用SolidWorks等設(shè)計(jì)軟件，能獨(dú)立完成機(jī)械結(jié)構(gòu)圖紙繪制（應(yīng)屆生若有農(nóng)業(yè)/工業(yè)設(shè)備設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，且學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，也可投遞）；?2.?對(duì)農(nóng)業(yè)智能裝備賽道有興趣，愿意主動(dòng)了解農(nóng)田場(chǎng)景下的設(shè)備使用痛點(diǎn)（如抗腐蝕、適應(yīng)復(fù)雜地形），不排斥“從實(shí)際需求出發(fā)做設(shè)計(jì)”；?3.?具備基礎(chǔ)的資料梳理與邏輯歸納能力，能清晰整理技術(shù)文檔；做事踏實(shí)，接受1-3個(gè)月帶教緩沖期，但能快速跟上團(tuán)隊(duì)節(jié)奏（適配公司“快速迭代”需求）。四、你能享受到的福利——不止薪資，更有長(zhǎng)期價(jià)值1.?薪資待遇：月薪8k-12k，繳納五險(xiǎn)，另有項(xiàng)目獎(jiǎng)金（與產(chǎn)品設(shè)計(jì)落地進(jìn)度掛鉤）；?2.?成長(zhǎng)支持：除專(zhuān)人帶教外，可接觸行業(yè)前沿農(nóng)業(yè)智能裝備技術(shù)，參與產(chǎn)品全鏈路開(kāi)發(fā)，個(gè)人技術(shù)成長(zhǎng)與公司發(fā)展同步；?3.?長(zhǎng)期激勵(lì)：入職滿6個(gè)月且表現(xiàn)優(yōu)異，可納入核心技術(shù)人才池，優(yōu)先獲得技術(shù)入股評(píng)估資格，共享公司“年增速2-3倍”的發(fā)展收益；?4.?工作氛圍：團(tuán)隊(duì)均為務(wù)實(shí)型成員，聚焦解決問(wèn)題，無(wú)無(wú)效加班，定期組織農(nóng)業(yè)場(chǎng)景調(diào)研（走進(jìn)農(nóng)田了解真實(shí)需求），讓設(shè)計(jì)更貼近用戶(hù)。

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一、崗位名稱(chēng)售后專(zhuān)員二、崗位亮點(diǎn)1.?全程帶教，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可入：入職后有專(zhuān)人負(fù)責(zé)技術(shù)、問(wèn)題處理等全流程教學(xué)，無(wú)需擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)不足，快速上手崗位工作。?2.?清晰晉升，發(fā)展可期：公司計(jì)劃成立獨(dú)立售后部門(mén)，崗位擁有明確晉升路徑，個(gè)人能力提升后可獲得更大發(fā)展空間。?3.?薪資透明，范圍明確：綜合薪資5000-8000元/月，薪資與個(gè)人工作表現(xiàn)掛鉤，多勞多得。三、核心崗位職責(zé)（一）季度重點(diǎn)工作1.?4月-7月（售后核心期）：聚焦售后問(wèn)題處理，接聽(tīng)客戶(hù)售后電話，解決產(chǎn)品使用、故障等疑問(wèn)；同步負(fù)責(zé)客戶(hù)接待，當(dāng)面解答產(chǎn)品咨詢(xún)，向客戶(hù)介紹產(chǎn)品功能、特點(diǎn)及售后保障政策，輔助客戶(hù)決策。?2.?8月-9月（售后回訪期）：開(kāi)展售后回訪工作，主動(dòng)聯(lián)系客戶(hù)確認(rèn)產(chǎn)品使用情況、滿意度，收集客戶(hù)反饋并記錄。?3.?10月-11月（總結(jié)對(duì)接期）：完成售后問(wèn)題總結(jié)，提煉核心問(wèn)題與客戶(hù)痛點(diǎn)；對(duì)接產(chǎn)品部或研發(fā)部，同步產(chǎn)品問(wèn)題信息；同時(shí)整理售后資料與產(chǎn)品相關(guān)資料，形成規(guī)范文檔。?4.?12月-次年3月（學(xué)習(xí)提升期）：進(jìn)入培訓(xùn)與學(xué)習(xí)階段，系統(tǒng)熟悉新上市產(chǎn)品的功能、操作，掌握新的技術(shù)要點(diǎn)，為后續(xù)售后工作儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)能力。（二）日?；A(chǔ)工作-提供產(chǎn)品安裝、維護(hù)的遠(yuǎn)程或現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，幫助客戶(hù)解決產(chǎn)品使用中的實(shí)際問(wèn)題，確?？蛻?hù)正常使用產(chǎn)品。?-配合專(zhuān)業(yè)視頻拍攝人員，完成產(chǎn)品安裝、維護(hù)、使用環(huán)節(jié)的講解（如出鏡演示操作、梳理講解邏輯），輔助視頻內(nèi)容搭建，確保視頻能清晰傳遞產(chǎn)品操作要點(diǎn)。?-記錄客戶(hù)反饋的復(fù)雜問(wèn)題（無(wú)法即時(shí)解決的），準(zhǔn)確流轉(zhuǎn)至對(duì)應(yīng)部門(mén)跟進(jìn)，保障客戶(hù)需求及時(shí)響應(yīng)。四、任職要求1.?具備良好的溝通表達(dá)能力，有耐心、責(zé)任心，能清晰解答客戶(hù)疑問(wèn)，傾聽(tīng)客戶(hù)需求。?2.?學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意接受季度性工作調(diào)整，能快速適應(yīng)不同階段的工作重點(diǎn)（如回訪、總結(jié)、學(xué)習(xí)等）。?3.?有客戶(hù)服務(wù)、產(chǎn)品講解相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備基礎(chǔ)的邏輯總結(jié)能力（便于后續(xù)問(wèn)題梳理）更佳。?4.?具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能配合拍攝團(tuán)隊(duì)完成視頻講解協(xié)作，也能與產(chǎn)品/研發(fā)部順暢對(duì)接問(wèn)題。

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新媒體運(yùn)營(yíng)（抖音方向）招聘一、公司亮點(diǎn)我們是農(nóng)業(yè)智能裝備制造科技企業(yè)，聚焦智能灌溉、自動(dòng)化施肥設(shè)備，業(yè)務(wù)增速穩(wěn)居行業(yè)前列，正從“區(qū)域領(lǐng)先”向“全國(guó)知名”高速邁進(jìn)。-抖音運(yùn)營(yíng)無(wú)需從零起步：官方賬號(hào)流量穩(wěn)定、粉絲基數(shù)扎實(shí)，設(shè)備實(shí)拍、田間應(yīng)用等素材庫(kù)豐富。-清晰晉升無(wú)天花板：“抖音運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員→主管→經(jīng)理”路徑明確，頂尖人才可牽頭成立品牌運(yùn)營(yíng)部，能力決定發(fā)展高度。二、崗位職責(zé)1.?內(nèi)容策劃與優(yōu)化：基于現(xiàn)有賬號(hào)定位與素材庫(kù)，結(jié)合農(nóng)業(yè)裝備特性（操作場(chǎng)景、應(yīng)用效果），策劃高傳播短視頻（如設(shè)備教程、產(chǎn)量對(duì)比），打磨腳本與文案，提升內(nèi)容專(zhuān)業(yè)性和互動(dòng)性。2.?賬號(hào)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)抖音號(hào)日常運(yùn)營(yíng)，含視頻剪輯（剪映）、精準(zhǔn)發(fā)布、評(píng)論私信回復(fù)（對(duì)接銷(xiāo)售線索），提升粉絲活躍度、完播率及轉(zhuǎn)化。3.?流量與活動(dòng)運(yùn)營(yíng)：用巨量千川、DOU+定向投放，結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)（播種/灌溉季）策劃直播、用戶(hù)投稿等活動(dòng)，擴(kuò)大品牌曝光。4.?數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)迭代：監(jiān)控完播率、粉絲增長(zhǎng)、線索量等數(shù)據(jù)，周度輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。三、任職要求1.?本科及以上，1-3年抖音獨(dú)立運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)業(yè)/制造業(yè)ToB或?qū)嶓w產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、成熟賬號(hào)優(yōu)化案例（如粉絲活躍度升30%、單條播放破50萬(wàn)）者優(yōu)先/可放寬經(jīng)驗(yàn)。2.?核心能力：能將專(zhuān)業(yè)裝備知識(shí)轉(zhuǎn)化為“接地氣”內(nèi)容；熟悉抖音算法與流量渠道，有數(shù)據(jù)提升案例；熟練用剪映、Canva獨(dú)立完成視頻全流程。3.?素養(yǎng)：結(jié)果導(dǎo)向（關(guān)注有效線索）、愿學(xué)農(nóng)業(yè)知識(shí)、能適應(yīng)快節(jié)奏并主動(dòng)創(chuàng)新內(nèi)容形式。四、薪資福利-薪資：月薪8000-12000元（能力突出可談）+季度績(jī)效獎(jiǎng)金（上不封頂，考核活躍度與轉(zhuǎn)化）。-福利：五險(xiǎn)一金、入職即享帶薪年假、節(jié)日禮包、年度體檢、內(nèi)部產(chǎn)品試用權(quán)益。-成長(zhǎng)：1對(duì)1導(dǎo)師帶教、運(yùn)營(yíng)干貨培訓(xùn)，優(yōu)秀者可獨(dú)立負(fù)責(zé)賬號(hào)全案，為管理崗鋪路。

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