跟車裝貨，貨不重袋子裝好的基本20-30公斤重的貨會(huì)搭把手可試工，干滿一天給工資，。底薪4000提成40/噸，包中午一餐。一個(gè)月休3天，4000/27=148每天底薪，做幾天x幾天平常坐副駕（睡覺(jué)玩手機(jī)都行），到地方要干活按8個(gè)小時(shí)算，最多6個(gè)小時(shí)工作，其它時(shí)間都在路上回收家具廠的廢料，有灰塵離我近的優(yōu)先，倉(cāng)庫(kù)在仲愷實(shí)驗(yàn)學(xué)校附近急招急招

惠州·惠陽(yáng)區(qū)·陳江

傅先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

加工中心操作經(jīng)驗(yàn)，需要熟練操作北京精雕軟件和機(jī)臺(tái)，要求能獨(dú)立編程會(huì)刻模芯拉鏈頭內(nèi)容方面:主要是按規(guī)程操作精雕機(jī)，加工各類零件樣品，負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，有些需要解決技術(shù)難題，完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)2。

惠州·惠城區(qū)·陳江

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

#日結(jié)，日結(jié)，支持日結(jié)#推薦朋友入職獎(jiǎng)勵(lì)150#可周結(jié)——500-800一周【小時(shí)工】包裝部有少量長(zhǎng)白班崗位，名額有限，先到先得！---------------------------27元/時(shí)，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，男女都要【普工】27元/時(shí)，一天10-12個(gè)小時(shí)，月7500-8500元左右【技工】30元/時(shí)，一天10-12個(gè)小時(shí)，月7800-9000元左右---------------------------【正式工】綜合底薪2360，加班費(fèi)平時(shí)1.5倍22.35，周末2倍27.48，節(jié)假日三倍43.68，月5500-7000---------------------------崗位:安檢，巡檢，質(zhì)檢，組裝，測(cè)試，打包，品檢，外觀，物料，硬件測(cè)試，倉(cāng)管QC貼標(biāo)，產(chǎn)線文員等崗位(特殊崗位名額有限，早到早得)

惠州·惠陽(yáng)區(qū)·惠環(huán)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

焊工：住宿：2-3個(gè)每間（宿舍條件很不錯(cuò)，宿舍樓有電梯的那種，有空調(diào)沙發(fā)，有大廳，有廚房可以做飯），附近很多吃飯的地方，公司餐補(bǔ)500元/月，有廚具焊接經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先1.會(huì)點(diǎn)焊和拉焊嗎，我們焊接的是不銹鋼板，有201和3042.我們是做設(shè)備的，所以焊接是加裝配一起的.這個(gè)過(guò)來(lái)了需要時(shí)間去學(xué)習(xí)，如果你愿意去學(xué)習(xí)和參入，如果是有經(jīng)驗(yàn)有功底的老焊工，：試用期底5500-/月（26天8小時(shí)）加班費(fèi)用25元/H餐補(bǔ)500元/月，試用期3個(gè)月，過(guò)后，5500元底薪+崗位津貼500，如果是學(xué)徒我們?cè)敢饨o你這個(gè)機(jī)會(huì)去做，薪資待遇如下：試用期底3500-4000/月（26天8小時(shí)）加班費(fèi)用25元/H餐補(bǔ)500元/月，試用期3個(gè)月，過(guò)后，4500元底薪，加班費(fèi)30元/H公司有交五險(xiǎn)一金，且有工齡獎(jiǎng)，滿一年后，100元/月，滿兩年后，200元/月，5年500元/月，以此類推。工齡獎(jiǎng)=做的時(shí)間N*100元/月

惠州·惠陽(yáng)區(qū)·惠環(huán)

蔣先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

廣東省程獻(xiàn)新材料科技有限公司急招長(zhǎng)白班普工！多名！月保底工資4000元，綜合工資4800-7500元，開(kāi)機(jī)操作工5千以上福利：免費(fèi)工作餐+住房補(bǔ)貼或住宿+學(xué)歷補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+生日福利+社保。滿一年后：享受加薪、帶薪年假+工齡補(bǔ)貼。每月20號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。男女不限，能吃苦耐勞，熟練工優(yōu)先。上班時(shí)間：8點(diǎn)到20點(diǎn)工作地點(diǎn)：廣東省惠州市鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)皇后村聯(lián)興西5路6號(hào)大鴻科技園C棟有意者可直接來(lái)公司面試

惠州·惠陽(yáng)區(qū)·惠環(huán)

女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

核心使命用1年時(shí)間，在20人制造型公司建立可生長(zhǎng)的HR體系，激活團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力：?建立基礎(chǔ)制度與公平激勵(lì)機(jī)制，終結(jié)“做多做少一個(gè)樣”?識(shí)別培養(yǎng)3-5名中層骨干，解放創(chuàng)始人精力?協(xié)同搭建外貿(mào)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)首年500萬(wàn)營(yíng)收目標(biāo)您將沖鋒的戰(zhàn)場(chǎng)1.從0-1搭建HR體系，讓公司有“法”可依→設(shè)計(jì)并落地考勤、薪酬、晉升等基礎(chǔ)制度（先解決有無(wú)，再優(yōu)化）→主導(dǎo)開(kāi)發(fā)全員績(jī)效考核方案（重點(diǎn)區(qū)分車間/技術(shù)/銷售貢獻(xiàn)度）→建立員工檔案、勞動(dòng)合同等合規(guī)框架，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)2.用績(jī)效杠桿撬動(dòng)戰(zhàn)斗力，拒絕躺平→針對(duì)車間工人：設(shè)計(jì)「技能等級(jí)工資+超額計(jì)件獎(jiǎng)金」方案→針對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)：制定「客戶開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)+回款階梯提成」機(jī)制→每季度復(fù)盤數(shù)據(jù)，用薪酬漲幅差異證明“多勞者多得”3.造血中層管理梯隊(duì)，解放老板→3個(gè)月內(nèi)識(shí)別高潛骨干（技術(shù)大牛/銷售王牌/PMC核心）→推行「總經(jīng)理導(dǎo)師制+關(guān)鍵任務(wù)歷練」培養(yǎng)計(jì)劃→2025年底輸出2名能帶團(tuán)隊(duì)的技術(shù)主管、1名銷售總監(jiān)4.從0-1支撐外貿(mào)團(tuán)隊(duì)野蠻生長(zhǎng)→協(xié)同業(yè)務(wù)總制定招聘地圖：海外平臺(tái)運(yùn)營(yíng)+外貿(mào)銷售+跟單→設(shè)計(jì)「底薪+毛利提成+新市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)」薪酬機(jī)制→主導(dǎo)關(guān)鍵人才談判，3個(gè)月內(nèi)組建5人初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)5.植入創(chuàng)業(yè)公司奮斗基因→每月組織「總經(jīng)理開(kāi)放日」，打通上傳下達(dá)堵點(diǎn)→策劃「季度沖鋒獎(jiǎng)」「年度造富計(jì)劃」等硬核激勵(lì)活動(dòng)您將獲得的彈藥薪酬福利：8-15K·13薪+年度利潤(rùn)分成（制度落地獎(jiǎng)+外貿(mào)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅）決策特權(quán)：直接向總經(jīng)理匯報(bào)，擁有制度試點(diǎn)一票通過(guò)權(quán)成長(zhǎng)空間：全程參與公司從20人→100人的體系擴(kuò)張，解鎖HRD晉升通道

惠州·惠城區(qū)·陳江

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

核心使命用1年時(shí)間，在20人制造型公司建立可生長(zhǎng)的HR體系，激活團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力：?建立基礎(chǔ)制度與公平激勵(lì)機(jī)制，終結(jié)“做多做少一個(gè)樣”?識(shí)別培養(yǎng)3-5名中層骨干，解放創(chuàng)始人精力?協(xié)同搭建外貿(mào)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)首年500萬(wàn)營(yíng)收目標(biāo)您將沖鋒的戰(zhàn)場(chǎng)1.從0-1搭建HR體系，讓公司有“法”可依→設(shè)計(jì)并落地考勤、薪酬、晉升等基礎(chǔ)制度（先解決有無(wú)，再優(yōu)化）→主導(dǎo)開(kāi)發(fā)全員績(jī)效考核方案（重點(diǎn)區(qū)分車間/技術(shù)/銷售貢獻(xiàn)度）→建立員工檔案、勞動(dòng)合同等合規(guī)框架，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)2.用績(jī)效杠桿撬動(dòng)戰(zhàn)斗力，拒絕躺平→針對(duì)車間工人：設(shè)計(jì)「技能等級(jí)工資+超額計(jì)件獎(jiǎng)金」方案→針對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)：制定「客戶開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)+回款階梯提成」機(jī)制→每季度復(fù)盤數(shù)據(jù)，用薪酬漲幅差異證明“多勞者多得”3.造血中層管理梯隊(duì)，解放老板→3個(gè)月內(nèi)識(shí)別高潛骨干（技術(shù)大牛/銷售王牌/PMC核心）→推行「總經(jīng)理導(dǎo)師制+關(guān)鍵任務(wù)歷練」培養(yǎng)計(jì)劃→2025年底輸出2名能帶團(tuán)隊(duì)的技術(shù)主管、1名銷售總監(jiān)4.從0-1支撐外貿(mào)團(tuán)隊(duì)野蠻生長(zhǎng)→協(xié)同業(yè)務(wù)總制定招聘地圖：海外平臺(tái)運(yùn)營(yíng)+外貿(mào)銷售+跟單→設(shè)計(jì)「底薪+毛利提成+新市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)」薪酬機(jī)制→主導(dǎo)關(guān)鍵人才談判，3個(gè)月內(nèi)組建5人初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)5.植入創(chuàng)業(yè)公司奮斗基因→每月組織「總經(jīng)理開(kāi)放日」，打通上傳下達(dá)堵點(diǎn)→策劃「季度沖鋒獎(jiǎng)」「年度造富計(jì)劃」等硬核激勵(lì)活動(dòng)您將獲得的彈藥薪酬福利：10-15K·13薪+年度利潤(rùn)分成（制度落地獎(jiǎng)+外貿(mào)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅）決策特權(quán)：直接向總經(jīng)理匯報(bào)，擁有制度試點(diǎn)一票通過(guò)權(quán)成長(zhǎng)空間：全程參與公司從20人→100人的體系擴(kuò)張，解鎖HRD晉升通道

惠州·惠城區(qū)·陳江

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招五金品檢/質(zhì)檢員一、職位詳情：1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間工序產(chǎn)品的首檢/抽檢/全檢，確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，并協(xié)助處理二、任職要求：1.能熟練使用卡尺，千分尺，高度儀等相關(guān)質(zhì)量檢測(cè)工具2.具備一定的工程圖紙閱讀能力，如2D圖紙，CAD3.有五金廠工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、上班時(shí)間/福利：8:00-12:00，13:30-17:30，18:00-20:30薪資：4500-6000元，有能力者可面議！包吃，買五險(xiǎn)，長(zhǎng)白班

惠州·惠城區(qū)

羅女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招五金品檢/質(zhì)檢員一、職位詳情：1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間工序產(chǎn)品的首檢/抽檢/全檢，確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，并協(xié)助處理二、任職要求：1.能熟練使用卡尺，千分尺，高度儀等相關(guān)質(zhì)量檢測(cè)工具2.具備一定的工程圖紙閱讀能力，如2D圖紙，CAD3.有五金廠工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、上班時(shí)間/福利：8:00-12:00，13:30-17:30，18:00-20:30薪資：4500-6000元，有能力者可面議！包吃，買五險(xiǎn)，長(zhǎng)白班

惠州·惠城區(qū)

羅女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、職位詳情：1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間工序產(chǎn)品的首檢/抽檢/全檢，確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，并協(xié)助處理二、任職要求：1.能熟練使用卡尺，千分尺，高度儀等相關(guān)質(zhì)量檢測(cè)工具2.具備一定的工程圖紙閱讀能力，如2D圖紙，CAD3.有五金廠工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、上班時(shí)間/福利：8:00-12:00，13:30-17:30，18:00-20:30薪資：4500-6000元，有能力者可面議！包吃，買五險(xiǎn)，長(zhǎng)白班

惠州·惠城區(qū)·陳江

羅女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

能夠獨(dú)立完成微電機(jī)(DC/BLD()的選型，電磁和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，規(guī)格書編制等工作;主導(dǎo)開(kāi)發(fā)過(guò)無(wú)刷電機(jī)，和電機(jī)的設(shè)計(jì)和實(shí)驗(yàn)(基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)和EMC)，可支持失效實(shí)驗(yàn)問(wèn)題的解決;能夠主導(dǎo)電機(jī)關(guān)鍵物料的選型及部件的質(zhì)量管理;本科及以上學(xué)歷，電氣工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化等工科類專業(yè)，5年以上電機(jī)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)(DC/BLD(優(yōu)先);熟悉內(nèi)轉(zhuǎn)、外轉(zhuǎn)無(wú)刷電機(jī)生產(chǎn)工藝。并了解電機(jī)的檢測(cè)設(shè)備，可以熟練檢測(cè)電機(jī)的相關(guān)參數(shù);了解國(guó)內(nèi)外微電機(jī)(DC/BLDC)的新技術(shù)、新工藝、新材料

惠州·惠陽(yáng)區(qū)

潘女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

電子倉(cāng)，長(zhǎng)白班，坐班崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物資的管理與維護(hù)2.確保倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部秩序及安全3.配合團(tuán)隊(duì)完成日常倉(cāng)管工作任職要求：1.具備良好的組織和管理能力2.能夠高效地完成任務(wù)并保持工作質(zhì)量3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神薪資：底薪2400元/月，有崗補(bǔ)、績(jī)效、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)綜合工資5000-7000元

惠州·惠陽(yáng)區(qū)·惠環(huán)

謝女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系