樂有家誠聘置業(yè)顧問、置業(yè)助理、營銷管培生、儲備店長！【薪資待遇】：1、薪酬自主制，行業(yè)內(nèi)超高業(yè)績獎金核算比例55%-80%，收入無上限！6000----7500+業(yè)績獎金；（薪酬真實有效，上述底薪和補貼不與業(yè)績掛鉤）2、各類帶薪假期+節(jié)日關(guān)懷禮+境內(nèi)外旅游+每日培訓(xùn)+無限發(fā)展機會3、提供住宿：小區(qū)房、帶空調(diào)、熱水器、床鋪、沙發(fā)、衛(wèi)生間、廚房等生活設(shè)施一應(yīng)俱全，拎包入住；4、五險一金，各種節(jié)日福利。【任職資格】：1、年滿18周歲，，身體健康，品行良好，無不良嗜好；2、想挑戰(zhàn)高薪，熱愛銷售，想證明自己，能吃苦耐勞，承挫抗壓能力強；3、想加入人均月入過萬的優(yōu)秀的大學(xué)生團隊，能適應(yīng)現(xiàn)代化、扁平化、參與式管理模式，能接受嚴格的職業(yè)化培訓(xùn)考核；4、想獲得“一對一導(dǎo)師制”專業(yè)培訓(xùn)帶教，能接受嚴格篩選，尊重雙向選擇【房產(chǎn)銷售的四大好處】：1：多勞多得，不拿死工資2：客戶群體大：房產(chǎn)投資是最穩(wěn)健的投資，剛性需求永遠都在！尤其是福田華強的學(xué)位房市場！3：最能提高人生閱歷：接觸社會高收入人群，跟高級白領(lǐng)公司高管老板打交道，增加人生閱歷，提升形象氣質(zhì)溝通能力;做地產(chǎn)銷售3年勝過讀名校4年。4：最能提高溝通能力：提升應(yīng)變能力，溝通能力，提升親和力，團隊榮譽感。深圳市樂有家福田區(qū)、南山區(qū)、寶安區(qū)、龍華區(qū)、龍崗區(qū)、羅湖區(qū)就近安排?！緧徫宦氊煛?、負責為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)；2、通過各類渠道，開發(fā)房源、客源，挖掘潛在客戶，及時將客戶信息、盤源信息錄入公司系統(tǒng)；3、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細情況，實地勘察物業(yè)狀況，確認權(quán)屬，對物業(yè)進行專業(yè)評估，，應(yīng)屆生、往屆生找工作、換工作，先到先得

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徐女士

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1、負責片區(qū)團隊架構(gòu)，能根據(jù)管轄片區(qū)情況快速搭建團隊架構(gòu)，優(yōu)化人員配置，做好人力資源整合、網(wǎng)點資源、盤客資源整合，控制風險、控制成本；2、負責片區(qū)運營管理，統(tǒng)籌和指導(dǎo)店長帶領(lǐng)門店開展業(yè)務(wù)，監(jiān)督所轄門店日常業(yè)務(wù)運作情況，防范業(yè)務(wù)風險；3、承接公司經(jīng)營目標和考核要求，貫徹落實公司策略，制定經(jīng)營計劃及人才培養(yǎng)計劃，并帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標；4、做好管轄片區(qū)問題發(fā)現(xiàn)-分析-解決-預(yù)防的閉環(huán)管理工作，提升工作效益；5、對內(nèi)協(xié)調(diào)跨片區(qū)及部門之間的工作關(guān)系，加強互動合作，對外積極拓展并維護公關(guān)關(guān)系，建立公司良好的社會形象；6、統(tǒng)籌片區(qū)做好財務(wù)規(guī)范，做好資產(chǎn)管理與安全經(jīng)營管理工作。任職資格1、有一年以上團隊管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先，行業(yè)不限；2、熱愛銷售和房地產(chǎn)行業(yè)，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃清晰，具有較強的事業(yè)心和責任感，有奮斗拼搏精神，愿意挑戰(zhàn)自己；3、具備敏銳的市場洞察能力、優(yōu)秀的團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、風險控制能力和組織協(xié)調(diào)的能力。薪資待遇1、薪酬福利區(qū)域總監(jiān)深圳：薪資13000起，高達15%的分紅獎比例；店長深圳：薪資9000起，高達35%的分紅獎比例；五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、授課獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、員工互助金政策2、完善的培訓(xùn)及晉升機制樂學(xué)堂APP移動化學(xué)習(xí)平臺、每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費、3000多位培訓(xùn)講師。一對一導(dǎo)師帶教，專屬高階燎原跨越式發(fā)展儲備人才計劃。特種兵闖關(guān)考核、1000多個培訓(xùn)基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！3、團隊特色集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

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徐女士

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崗位職責作為樂有家新營銷團隊一員，既能全程參與整合社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)的信息服務(wù)及促進交易雙方商務(wù)談判，也能選擇以下任一方向，與團隊成員搭檔作業(yè)、組團服務(wù)：方向一：拍攝剪輯師1、新媒體賬號選題策劃，腳本及分鏡頭的撰寫；2、短視頻的拍攝、后期特效制作、剪輯與合成；3、微信視頻號、抖音、快手、小紅書等新媒體平臺的建設(shè)及管理；4、建立有效運營手段，提升外部渠道的影響力、活躍度、傳播力等，并通過對各賬號數(shù)據(jù)和用戶需求進行分析，制定引流、轉(zhuǎn)化及提升方案，促進商業(yè)變現(xiàn)；5、完成上級交代的其他工作。方向二：講房主播1、按照要求在各主流新媒體平臺進行房產(chǎn)短視頻的錄制及直播；2、通過各新媒體平臺運營吸引粉絲并轉(zhuǎn)化為購房的潛在客戶；3、完成上級交代的其他工作。任職資格1、大專及以上學(xué)歷，新聞學(xué)、傳播學(xué)、經(jīng)營管理、營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、工作經(jīng)驗不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、熱愛短視頻、對短視頻創(chuàng)作有濃厚興趣，日常關(guān)注抖音、快手等各大視頻平臺并能夠及時捕捉視頻亮點及相關(guān)時事熱點；4、拍攝剪輯師方向的，有一定的拍攝剪輯基礎(chǔ)，能熟練使用相機、手機等拍攝設(shè)備，對剪映、PR等視頻后期處理軟件有一定了解，熟悉基本操作；5、講房主播方向的，形象氣質(zhì)佳，普通話標準，無明顯口音，有良好的溝通表達能力，有較強的鏡頭表現(xiàn)力；6、有責任心、團隊協(xié)作能力，喜歡挑戰(zhàn)新事物，擁抱變化，學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強；7、若有作品請隨簡歷一起附上。薪資待遇：新媒體置業(yè)助理崗位，前六個月為薪酬培養(yǎng)期，沒有業(yè)績考核，薪酬可根據(jù)新媒體經(jīng)驗/技術(shù)能力等綜合定薪：A0-1：7000元，其中底薪補貼4000+行動量化績效1000元+新媒體績效2000元A0-2：8000元，其中底薪補貼4000+行動量化績效1500元+新媒體績效2500元A0-3：10000元，其中底薪補貼5000+行動量化績效2000元+新媒體績效3000元底薪補貼：只和考勤掛鉤行動量化績效：和考勤掛鉤，完成對應(yīng)的工作量就可以獲得，如拍攝講房視頻、發(fā)布視頻、直播等都可以獲得對應(yīng)的量化分，正常按要求推進工作，都是可以拿到的新媒體績效：和考勤掛鉤，結(jié)合曝光量、獲客量、成交量、日常工作表現(xiàn)綜合評定系數(shù)，成交只占20%，所以即使沒有成交，也能拿到70~80%2、福利待遇畢業(yè)當年及畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房，應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游提供住宿解決方案上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調(diào)休任你選，工作生活兩不誤除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。3、培訓(xùn)及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

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徐女士

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接受26屆應(yīng)屆生、往屆畢業(yè)生以及無經(jīng)驗小白或者有經(jīng)驗都是可以，入職可開實習(xí)證明~【薪酬】大專A02最高薪酬8000元：綜合底薪5000（和業(yè)績不掛鉤）+3000職務(wù)績效本科A03最高薪酬9000元：綜合底薪6000（和業(yè)績不掛鉤）+3000職務(wù)績效【崗位職責】1、通過互聯(lián)網(wǎng)、微信推廣，電話維系新老客戶，接待上門客等形式，幫助客戶、業(yè)主提供專業(yè)的咨詢方案2、主動收集市場信息，通過一對多的商務(wù)談判、跟進磋商等進行簽約售后等服務(wù)【三級培訓(xùn)體制】1、樂有家學(xué)院：自己的培訓(xùn)企業(yè)大學(xué)，擁有優(yōu)秀且有經(jīng)驗的培訓(xùn)講師，1000多門培訓(xùn)課程，免費報名學(xué)習(xí)2、基地培訓(xùn)：區(qū)域每周一次針對市場經(jīng)濟的系統(tǒng)培訓(xùn)3、導(dǎo)師一對一帶教：每日一訓(xùn)+每日一考，理論加實踐性的專業(yè)輔導(dǎo)【團隊氛圍】——90+00后純大學(xué)生團隊，平均年齡24歲，工作氛圍簡單真誠陽光透明，團隊作戰(zhàn)，有激情有夢想【晉升發(fā)展】——合適的人放在合適的崗位，每月一次的競聘機會，面向全員開放，70?上90后管理人員，鼓勵縱向或橫向發(fā)展1、置業(yè)顧問/營銷管培生—置業(yè)經(jīng)理—店長—營銷副總經(jīng)理—營銷副總裁2、一年做店長，兩年做營銷副總經(jīng)理，五年做營銷副總裁。職位福利：帶薪年假、績效獎金、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、帶團隊、五險一金、大學(xué)生團隊、提供住宿導(dǎo)師一對一帶教+百萬門店安排工作

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徐女士

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歡迎“中年人”銷售代表可就近安排來樂有家助你重返職場，帶娃工作兩不誤！如果給你一個機會，讓你來你會不會選擇：※既可以努力開單拼高薪業(yè)績，也能在底薪上有較高保障※既可以享有專業(yè)帶教，也能通過團隊合作快上手【薪資待遇】1、收入自主制，薪酬福利包括底薪、各項補貼和獎金，超高業(yè)績獎核算比例55%-80%！2、早晚班靈活調(diào)整，兼顧事業(yè)與家庭3、就近安排門店上班，家附近的樂有家門店任您選擇4、享有五險一金、帶薪假期、仁杰獎、員工互助金政策、節(jié)日大禮包、豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游5、培訓(xùn)及晉升機制完善樂學(xué)堂APP移動化學(xué)習(xí)平臺、每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費、3000多位培訓(xùn)講師。導(dǎo)師帶教，專屬高階燎原跨越式發(fā)展儲備人才計劃。特種兵闖關(guān)考核、1000多個培訓(xùn)基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！【福利職場新高度】福利1：12項樂有家人特享假期，讓您在辛勤工作之余，能夠擁有充足的時間陪伴家人、放松身心，盡享生活的美好（隨心假、生日假、體檢假、痛經(jīng)假、精英假、相親日、戀愛假、哺乳假、親子日、家長假、孝順日、公益假）福利2：，提高大家的收入福利3：升級“樂助金”福利保障，為您的工作和生活增添一份安心與保障?！緧徫宦氊煛?、獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)前期的信息服務(wù)。2、運用E2E（端到端）理念，用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺，精耕社區(qū)，為用戶提供“最前一公里”到“最后一公里”的房產(chǎn)交易服務(wù)解決方案。3、在所居住的或所熟悉的社區(qū)及商圈，開展走親訪友式的用戶關(guān)系維護等工作，團結(jié)鄰里，服務(wù)社區(qū)，實地考察房源并提供專業(yè)建議，及時促進買賣雙方商務(wù)談判。4、在平臺強大支撐下，搭檔作業(yè)，組團服務(wù)，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制新的置業(yè)規(guī)劃，與客戶建立長久友好、良性循環(huán)的合作關(guān)系。【任職資格】1、專業(yè)、工作經(jīng)驗不限；2、性格開朗外向，有激情；3、能吃苦耐勞，有責任心，具有較強的溝通能力；6、團隊特色聯(lián)系人：徐主任：

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徐女士

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工廠主要生產(chǎn)產(chǎn)品：智能電表（家用）崗位：后焊員、插件員、操作員、打包。招聘要求：男女不限，18~45歲，高中及以上學(xué)歷;吃苦耐勞，能服從管理，身體健康，無明顯紋身，無犯罪記錄。能接受加班及兩班倒。工資結(jié)算：白班20.5元/小時。夜班22.5元/小時（）人走賬清。工作時間：白班8:30-21:10，夜班21:10-8:30。（每天10個小時上班）上班地址：深圳市羅湖區(qū)蓮塘第七工業(yè)園。備注：本崗位是臨時工，包住不包吃。

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

小天才智能手表招人480天包吃住長白班不用體檢廣東省真實工價，中介勿擾?。。≌鎸嵐r26-33新人入職獎勵獎勵3000元（一次性發(fā)清）介紹朋友獎勵1000元新訂單加急臨時工28-33/H月薪7500+長期工3210底薪月入7000以上1、，臨時工自由選擇，包吃住工資7500+2、入職購買五險一金，3、不看學(xué)歷，不看文化，面試不嚴包進4、無工期要求，最少做七天可結(jié)工資走人！5、工廠所有崗位均為白班，吃住免費，崗位易上手。6、在本廠入職成功，提供免費車位，提供夫妻房，入職可7、入職發(fā)放三件套，床單，被套，枕頭，300紅包，當天入職，看車間，當天安排宿舍歡迎到工廠工業(yè)區(qū)（門口）參加面試，點擊下方聊一聊聯(lián)系我司負責人

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楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、核心工作內(nèi)容1.客戶開發(fā)與需求挖掘?通過電話外呼、地推活動、線上咨詢等渠道接觸家長，收集潛在客戶信息。?與家長溝通，了解孩子年齡、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、興趣方向及家長期望，分析需求痛點（如成績提升、興趣培養(yǎng)、社交能力等）。2.課程講解與方案定制?詳細介紹課程體系（如藝術(shù)類播音主持）、師資力量、教學(xué)成果及上課模式（線下）?根據(jù)孩子需求定制個性化課程方案，對比不同課程優(yōu)勢，解答價格、課時、退費政策等疑問。3.銷售轉(zhuǎn)化與簽約?引導(dǎo)家長安排孩子試聽課程，跟進試聽反饋，消除顧慮，推動簽約付費。?完成銷售指標，定期統(tǒng)計咨詢量、轉(zhuǎn)化率、銷售額等數(shù)據(jù)。4.客戶維護與服務(wù)?建立家長檔案，定期回訪，反饋孩子學(xué)習(xí)進度，提供學(xué)習(xí)建議（如課后練習(xí)、階段規(guī)劃）。?處理家長投訴或課程調(diào)整需求（如調(diào)課、轉(zhuǎn)班），提升滿意度，促進續(xù)課或推薦新客戶。5.協(xié)助校區(qū)運營?參與校區(qū)活動策劃（如親子活動、公開課），吸引潛在客戶；配合市場部門進行品牌宣傳。二、日常工作流程?下午：梳理當日客戶名單，制定外呼計劃；準備咨詢話術(shù)，復(fù)盤前一日未成交客戶問題。?下午：接待到店咨詢家長，安排試聽課程；跟進意向客戶，處理簽約流程及合同文件。?晚上：整理客戶數(shù)據(jù)，撰寫跟進記錄；參加銷售例會，匯報進度，學(xué)習(xí)優(yōu)秀案例。三、關(guān)鍵能力要求?銷售與溝通：需具備強說服力，能通過語言感染家長，同時敏銳捕捉對方情緒，避免過度推銷引起反感。?教育行業(yè)認知：熟悉少兒教育政策（如“雙減”影響）、熱門課程趨勢（口才訓(xùn)練），能為家長提供專業(yè)建議。?抗壓與應(yīng)變：面對家長拒絕或投訴時保持耐心，靈活調(diào)整策略；適應(yīng)業(yè)績考核壓力，持續(xù)完成銷售目標。四、行業(yè)特點與挑戰(zhàn)?旺季與淡季：寒暑假、開學(xué)季為咨詢高峰期，需加班跟進客戶；淡季需主動拓客。?競爭壓力：教育機構(gòu)密集區(qū)域，需差異化包裝課程（如突出師資認證、學(xué)員獲獎案例）。?政策影響：合規(guī)化運營下（如預(yù)收費監(jiān)管），需嚴格遵守行業(yè)規(guī)定，避免銷售糾紛。五、職業(yè)發(fā)展路徑?縱向晉升：初級顧問→高級顧問→銷售主管→校區(qū)負責人。?橫向轉(zhuǎn)型：轉(zhuǎn)向教育產(chǎn)品研發(fā)、家庭教育咨詢，或進入線上教育平臺擔任課程顧問培訓(xùn)師。

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程女士

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崗位職責1.架構(gòu)設(shè)計與規(guī)劃：主導(dǎo)AI產(chǎn)品前后端架構(gòu)設(shè)計，構(gòu)建高可用、高性能、可擴展的技術(shù)方案，優(yōu)化模型訓(xùn)練、推理、部署環(huán)節(jié)，支撐產(chǎn)品智能化需求與業(yè)務(wù)發(fā)展。2.核心開發(fā)與實現(xiàn)：深度參與核心模塊開發(fā)，實現(xiàn)流暢的AI交互界面（熟練運用WebGL/Canvas/Three.js）與高效的后端模型服務(wù)接口。3.技術(shù)攻堅：解決開發(fā)中的復(fù)雜問題（如RAG檢索效率優(yōu)化、智能體任務(wù)調(diào)度、大模型集成瓶頸），提升系統(tǒng)性能與用戶體驗。4.規(guī)范制定與指導(dǎo)：制定前后端開發(fā)規(guī)范（含AI數(shù)據(jù)、模型管理要求），指導(dǎo)團隊，保障代碼質(zhì)量、安全性與規(guī)范性。5.技術(shù)前瞻與選型：跟蹤AI技術(shù)趨勢，評估引入框架、工具與算法（含大模型應(yīng)用），推動技術(shù)創(chuàng)新與競爭力提升。6.高效協(xié)作：深入理解產(chǎn)品需求與業(yè)務(wù)目標，確保技術(shù)方案精準落地。任職資格教育背景：計算機/軟件工程/AI等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，扎實的計算機與AI理論基礎(chǔ)。工作經(jīng)驗：1.5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，3年以上全棧開發(fā)經(jīng)驗。2.至少1年AI領(lǐng)域架構(gòu)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過至少1個AI產(chǎn)品的全棧架構(gòu)設(shè)計與落地。技術(shù)能力：1.前端：精通HTML5/CSS3/JavaScript，熟練掌握Vue.js/React，熟悉工程化/模塊化。具備Three.js等實現(xiàn)AI可視化的經(jīng)驗。2.后端：精通Python/Java/Node.js等至少一門語言，熟悉SpringBoot/Django/Express等框架。深入理解數(shù)據(jù)庫(MySQL/MongoDB)，熟悉AI模型部署框架(PyTorch)，了解Kubernetes。3.AI技術(shù)：熟悉PyTorch，掌握主流算法(CNN/RNN/Transformer等)，具備模型訓(xùn)練、調(diào)優(yōu)、部署及數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗。4.架構(gòu)與工程：熟悉微服務(wù)、常用中間件(Redis/RabbitMQ)，具備系統(tǒng)設(shè)計、優(yōu)化及處理高并發(fā)/大數(shù)據(jù)的能力。綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的邏輯思維、問題解決能力；良好的溝通協(xié)作能力；強烈的技術(shù)敏感度與快速學(xué)習(xí)能力。

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王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責1.架構(gòu)設(shè)計與規(guī)劃：主導(dǎo)AI產(chǎn)品前后端架構(gòu)設(shè)計，構(gòu)建高可用、高性能、可擴展的技術(shù)方案，優(yōu)化模型訓(xùn)練、推理、部署環(huán)節(jié)，支撐產(chǎn)品智能化需求與業(yè)務(wù)發(fā)展。2.核心開發(fā)與實現(xiàn)：深度參與核心模塊開發(fā)，實現(xiàn)流暢的AI交互界面（熟練運用WebGL/Canvas/Three.js）與高效的后端模型服務(wù)接口。3.技術(shù)攻堅：解決開發(fā)中的復(fù)雜問題（如RAG檢索效率優(yōu)化、智能體任務(wù)調(diào)度、大模型集成瓶頸），提升系統(tǒng)性能與用戶體驗。4.規(guī)范制定與指導(dǎo)：制定前后端開發(fā)規(guī)范（含AI數(shù)據(jù)、模型管理要求），指導(dǎo)團隊，保障代碼質(zhì)量、安全性與規(guī)范性。5.技術(shù)前瞻與選型：跟蹤AI技術(shù)趨勢，評估引入框架、工具與算法（含大模型應(yīng)用），推動技術(shù)創(chuàng)新與競爭力提升。6.高效協(xié)作：深入理解產(chǎn)品需求與業(yè)務(wù)目標，確保技術(shù)方案精準落地。任職資格教育背景：計算機/軟件工程/AI等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，扎實的計算機與AI理論基礎(chǔ)。工作經(jīng)驗：1.5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，3年以上全棧開發(fā)經(jīng)驗。2.至少1年AI領(lǐng)域架構(gòu)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過至少1個AI產(chǎn)品的全棧架構(gòu)設(shè)計與落地。技術(shù)能力：1.前端：精通HTML5/CSS3/JavaScript，熟練掌握Vue.js/React，熟悉工程化/模塊化。具備Three.js等實現(xiàn)AI可視化的經(jīng)驗。2.后端：精通Python/Java/Node.js等至少一門語言，熟悉SpringBoot/Django/Express等框架。深入理解數(shù)據(jù)庫(MySQL/MongoDB)，熟悉AI模型部署框架(PyTorch)，了解Kubernetes。3.AI技術(shù)：熟悉PyTorch，掌握主流算法(CNN/RNN/Transformer等)，具備模型訓(xùn)練、調(diào)優(yōu)、部署及數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗。4.架構(gòu)與工程：熟悉微服務(wù)、常用中間件(Redis/RabbitMQ)，具備系統(tǒng)設(shè)計、優(yōu)化及處理高并發(fā)/大數(shù)據(jù)的能力。綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的邏輯思維、問題解決能力；良好的溝通協(xié)作能力；強烈的技術(shù)敏感度與快速學(xué)習(xí)能力。

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王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘與配置:根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程，負責背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。員工關(guān)系管理:負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，處理員工投訴、糾紛，維護良好的員工關(guān)系，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感?？冃Ч芾?協(xié)助制定績效考核制度，組織實施績效考核，跟蹤績效結(jié)果，協(xié)助部門負責人進行績效反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果，提出改進建議。制度建設(shè):協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(如考勤制度、獎懲制度等)，確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求。數(shù)據(jù)管理與報告:維護員工檔案，確保信息準確、完整，定期編制人力資源相關(guān)報表(如招聘統(tǒng)計、離職率分析等)，為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。

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楊女士

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立即聯(lián)系

崗位職責1、獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)前期的信息服務(wù)；2、負責房客源開發(fā)、積累與維護，用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺，精耕社區(qū)及商圈，為交易雙方提供專業(yè)的房產(chǎn)交易服務(wù)解決方案，促成交易；3、在平臺強大支撐下，搭檔作業(yè)，組團服務(wù)，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制置業(yè)規(guī)劃，與客戶建立長久友好、良性循環(huán)的合作關(guān)系。任職資格1、年滿十八周歲，專業(yè)、工作經(jīng)驗不限；2、性格開朗外向，有激情，工作嚴謹；3、能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力；4、認同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理?！菊惺胀宋檐娙耍疽验_通轉(zhuǎn)業(yè)軍人綠色通道】薪資待遇1、薪酬待遇：收入自主制，賺多賺少你說了算，深圳入職薪資最高7500元（具體面議）+超高業(yè)績獎比例55%-80%，入職滿1年的經(jīng)紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！其他城市薪資可投遞簡歷后了解！2、福利待遇畢業(yè)當年及畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房，應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游提供住宿解決方案上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調(diào)休任你選，工作生活兩不誤除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。3、培訓(xùn)及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

我公司正在以5000-8000元的薪資招聘一位想從事房產(chǎn)銷售工作的伙伴，工作地點是深圳。貝殼找房鏈家地產(chǎn)，上市房產(chǎn)公司直營收入有保險+福利好，有意向可來公司面聊！

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龍先生

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【工作職責】分揀員：分揀客戶訂單的貨物并打包；每天至少4小時，（每周5天左右）長期做，兼職時間相對要比較穩(wěn)定。兼職時間根據(jù)門店需求排班，可下班兼職。【薪資待遇】兼職店員平均時薪25，時效越高，時薪越高，最高可拿31/時。根據(jù)工作效率評定時薪浮動具體的計算方式需要面試主管細聊薪資月結(jié)每個月15號打入銀行卡【要求】年齡：18-45歲，無犯罪記錄和征信問題，身體狀況健康

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李先生

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直接到廠填表入職安排住宿【作業(yè)模式】：一天工作8-10小時【吃住情況】：包住提供吃【工資待遇】：4500-5000【年齡要求】：22-40歲【工期時間】:可做臨時可做長期【工作內(nèi)容】：貼標簽，打包，掃描等輕松崗位無需經(jīng)驗，生手熟手均可

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張女士

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立即聯(lián)系

三班倒，有夜班，晚班最晚上到三點半，目前夜班有人固定上，只是上夜班的休息的時候要人頂上，沒有經(jīng)驗的試用期三個月4200沒有提成，有經(jīng)驗的試用期4500，有三天試工期，三天內(nèi)只干一兩天。干滿三天一天一百服從安排

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黃先生

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立即聯(lián)系

? 負責客戶接待與咨詢，了解客戶需求，提供專業(yè)的房產(chǎn)信息咨詢服務(wù) ? 匹配合適的房源給客戶，陪同客戶實地看房，促成房屋買賣或租賃交易 ? 維護客戶關(guān)系，跟進潛在客戶，拓展新的業(yè)務(wù)渠道 ? 協(xié)助客戶完成簽約、過戶等交易流程，保障交易順利進行崗位要求 ? 年齡18-45周歲，學(xué)歷不限，有無經(jīng)驗均可（公司提供系統(tǒng)培訓(xùn)） ? 具備良好的溝通表達能力和親和力，做事積極主動 ? 有較強的目標感和抗壓能力，渴望通過努力獲得高薪 ? 熟悉本地房產(chǎn)市場者優(yōu)先，有銷售、服務(wù)類工作經(jīng)驗者優(yōu)先

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丁先生

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