為你推薦杭州未來研創(chuàng)園鴻雁園附近區(qū)域的職位信息

總經(jīng)理執(zhí)行推進專員

直接匯報：總經(jīng)理核心使命作為總經(jīng)理的核心業(yè)務伙伴，專注于戰(zhàn)略決策與重要事項的執(zhí)行落地與結果閉環(huán)。代表總經(jīng)理意志，獨立負責全鏈條追蹤、督辦、協(xié)調關鍵項目和跨部門任務，確保公司核心目標及總經(jīng)理部署的每項工作明確責任、有序推進、按時完成、取得實效。同時，高效管理總經(jīng)理核心日程與關鍵行政事務，確保高層運作順暢。核心職責(重點在“盯落實”與“推執(zhí)行”)項目/任務執(zhí)行督辦(核心)：承接總經(jīng)理下達的專項任務、重點項目、關鍵決策事項，獨立建立并管理執(zhí)行跟蹤體系（如：重要事項追蹤表、看板管理等）。精準拆解任務：將抽象指令轉化為具體行動項、責任人、時間節(jié)點、交付標準及衡量指標。全過程主動追蹤：通過定期溝通（會議、報告、系統(tǒng)）、現(xiàn)場檢查等多種方式，主動掌握各項任務的實際進展、關鍵節(jié)點達成情況及潛在風險。強力推動與協(xié)調：敏銳識別執(zhí)行卡點、資源障礙、協(xié)作不暢或執(zhí)行偏差，主動介入?yún)f(xié)調資源、掃清障礙、明確責任、調整計劃。敢于質疑、推動跨部門解決問題。嚴格閉環(huán)管理：對完成事項進行實質性質檢，核實結果是否真正達成預期目標，并向總經(jīng)理提交客觀、簡潔、結果導向的進展與結果報告（不僅報“做了”，更報“做成什么樣”、“差距在哪”、“如何補救”）。建立任務執(zhí)行的健康預警機制，對滯后、高風險事項進行顯著標記，提前預警風險并推動解決方案。信息樞紐與溝通橋梁：充當總經(jīng)理指令的準確傳達者和執(zhí)行反饋的高效回收者。確?？偨?jīng)理、各分管副總、部門負責人之間關于關鍵任務信息的暢通、準確、及時。提煉關鍵信息，去除噪音?；I備、組織、記錄與核心任務推進相關的專項會議（如：項目推進會、難點協(xié)調會），明確決議，跟蹤決議執(zhí)行。高價值行政支持(支撐核心職責)：高效管理總經(jīng)理核心日程：策略性安排會議，預留思考與決策時間，確保高優(yōu)先級事務處理。核心商務活動支持：高效安排重要商務接待、外部會議的組織與協(xié)調；準備關鍵會議材料（聚焦議程、數(shù)據(jù)、核心信息）。關鍵文件處理：起草、審核、把關重要郵件、報告、函件（需具備較強的書面表達能力）。信息管理：高效整理、存檔關鍵文件、報告及資料，方便快速調用。流程優(yōu)化建議：觀察執(zhí)行過程中的流程瓶頸，向總經(jīng)理提出簡化或優(yōu)化建議以提高整體執(zhí)行效率。總經(jīng)理特別指派的其他事項：專注處理臨時性、突發(fā)性、高重要性的事務。任職要求（匹配“挑剔”與“高要求”）硬性門檻學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷。專業(yè)背景不限，經(jīng)管、理工科背景優(yōu)先。工作經(jīng)驗(經(jīng)驗導向)：方案一（側重經(jīng)驗）：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年從事項目/運營管理、戰(zhàn)略管理支持、高管助理（側重執(zhí)行督辦）或管理咨詢/投行項目推動類崗位。有在快節(jié)奏、高壓環(huán)境中推動跨部門復雜事項成功落地的經(jīng)驗為必備項。必須具備建立任務追蹤體系、獨立推動解決實際問題的案例。方案二（開放潛質）：2-3年相關工作或高潛力優(yōu)秀畢業(yè)生，需在簡歷或面試中充分證明具備超強的邏輯分析、系統(tǒng)思維、主動推動和解決問題的能力（案例說明）。要求極高的悟性、自驅力及可塑性。核心能力與特質(非經(jīng)驗者需嚴格考察)：極端責任心與結果導向：對“完成”、“做到”有執(zhí)念，不輕易接受“不行”、“做不到”，為最終結果負責到底。超強推動力與影響力：性格中具有韌勁和不達目的不罷休的特質。擅長不依賴職權，通過溝通、數(shù)據(jù)、事實和合理壓力推動他人，解決沖突。結構化思維與系統(tǒng)性：善于拆解復雜問題，建立清晰的流程和框架進行追蹤管理。信息整合能力強。高度主動性

杭州·余杭區(qū)·西溪

品牌運營（流量增長+代理賦能）

面議

崗位目標：1.通過新媒體矩陣運營實現(xiàn)APP用戶增長2.構建標準化素材庫賦能代理商銷售能力3.控制內容生產成本，提升流量轉化效率工作內容?：1.新媒體矩陣運營（70%精力）??負責抖音、小紅書、公眾號等平臺日常運營策劃并執(zhí)行日更內容（短視頻/圖文/直播）監(jiān)測平臺算法變化，優(yōu)化內容分發(fā)策略設計用戶轉化路徑，引導APP下載注冊?2.代理賦能體系建設（30%精力）??開發(fā)標準化銷售素材（PPT模板/話術庫/視頻腳本）制作代理商培訓課程與操作指南收集代理反饋，持續(xù)迭代素材庫?3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?日報/周報數(shù)據(jù)復盤（播放量/轉化率/用戶成本）基于數(shù)據(jù)調整內容策略與投放計劃能力要求：1.3年以上新媒體運營經(jīng)驗，有游戲/電商行業(yè)背景優(yōu)先2.精通短視頻腳本策劃與剪輯（熟練使用剪映/PR）3.具備用戶轉化路徑設計能力4.熟練分析后臺數(shù)據(jù)（播放量/轉化率/用戶畫像）5.掌握基礎數(shù)據(jù)分析工具（Excel/簡易BI）6.可同時推進多平臺內容運營7.具備素材庫標準化建設經(jīng)驗8.適應創(chuàng)業(yè)公司快節(jié)奏9.對熱點敏感，網(wǎng)感強應聘材料要求??必備材料?：個人簡歷（含項目經(jīng)歷與數(shù)據(jù)成果）3份代表作品（視頻/圖文/活動案例）?加分材料?：代理賦能素材案例（PPT/話術模板等）內容優(yōu)化分析報告（展示迭代邏輯）

杭州·余杭區(qū)

私域運營崗（經(jīng)銷商賦能方向）

6000-18000元/月

一、崗位核心目標?拓展優(yōu)質經(jīng)銷商資源，建立分級管理體系提升經(jīng)銷商業(yè)績與忠誠度（續(xù)約率≥85%）打造經(jīng)銷商賦能體系，降低新人啟動門檻通過數(shù)據(jù)化運營實現(xiàn)經(jīng)銷商GMV年增長≥150%?二、崗位核心職責??1.經(jīng)銷商全周期管理??開拓期?：篩選目標代理商、談判簽約、啟動培訓?成長期?：定制增長方案、陪訪重點客戶、解決業(yè)務卡點?成熟期?：設計裂變機制、培養(yǎng)區(qū)域導師、組織經(jīng)驗分享會?衰退期?：問題診斷、專項扶持、退出機制管理?2.經(jīng)銷賦能體系建設?開發(fā)銷售工具包：話術庫/客戶案例集/政策解讀模板搭建培訓體系：新人7天特訓營→月度進階課→季度實戰(zhàn)沙盤設計激勵方案：日銷冠即時獎勵+季度分紅股權池?3.數(shù)據(jù)化運營?建立經(jīng)銷商業(yè)績看板（日/周/月維度）輸出《經(jīng)銷商健康度報告》實現(xiàn)流失風險預警優(yōu)化經(jīng)銷政策與資源分配策略?三、崗位硬性要求??專業(yè)能力?：3年以上渠道管理/私域運營經(jīng)驗（微商直銷行業(yè)背景優(yōu)先）精通經(jīng)銷商談判與培訓課程開發(fā)熟練使用CRM系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具?核心素質?：超強抗壓能力（適應高頻出差與突發(fā)問題處理）深度同理心（能換位理解經(jīng)銷商痛點）結果導向思維（一切動作指向GMV增長）?關鍵特質?：被經(jīng)銷商稱為“兄弟/姐妹”的溝通親和力凌晨處理經(jīng)銷商緊急需求的響應意識從數(shù)據(jù)中洞察增長機會的敏銳度?四、相關背景人才優(yōu)先項?直銷體系設計經(jīng)驗（層級激勵/團隊計酬）線下會銷場景全流程操盤能力高凈值客戶關系維護方法論百萬級代理團隊管理實戰(zhàn)危機公關話術庫（如投訴處理）

杭州·余杭區(qū)

吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

渠道銷售交通補助五險一金年終獎月結大專及以上12薪銷售額提成代理商銷售招商加盟區(qū)域銷售較多出差TOCTOB

杭州余杭區(qū)招防水工、聯(lián)系電話；

面議

杭州市余杭區(qū)招防水工、聯(lián)系電話；

杭州·余杭區(qū)·西溪

7月12日 06:27

先生

立即聯(lián)系

防水工

杭州余杭區(qū)招防水工(防水工人)

面議

杭州市余杭區(qū)招防水工(防水工人)

杭州·余杭區(qū)·西溪

7月12日 06:24

先生

立即聯(lián)系

防水工

娛樂團播主播

8000-10000元/月

崗位職責:1.參與舞蹈直播，展示專業(yè)舞蹈技巧，提升節(jié)目質量和觀眾互動；2.與團隊合作，參與舞蹈節(jié)目的設計和制作，確保內容新穎、吸引觀眾；3.保持與觀眾的良好互動，通過舞蹈傳遞正能量和快樂；4.定期參與團隊會議，提出舞蹈節(jié)目改進意見；5.遵守直播平臺和行業(yè)的規(guī)章制度，確保直播內容健康、正面。任職要求：1.具備良好的舞蹈技巧和表演能力，能夠吸引和維護觀眾；2.性格活潑開朗，具有較強的學習能力和自我提升意愿；3.有責任心，能夠服從團隊安排，完成直播任務；4.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通；5.遵守相關法律法規(guī)，確保直播內容合法、合規(guī)。

杭州·余杭區(qū)·西溪

杭州余杭區(qū)急聘課程顧問

面議

崗位職責：1、通過電話、微信等渠道為潛在學員介紹家政服務課程，解答咨詢；2、邀約意向客戶參加線下體驗課或參觀，提升報名轉化率；3、維護學員關系，定期跟進，提供專業(yè)的學習指導和服務支持；4、收集市場反饋，協(xié)助優(yōu)化課程內容和招生策略。任職要求：1、具備良好的溝通能力和親和力，能夠有效傳達課程價值；2、有家政服務或教育行業(yè)背景者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可提供培訓；3、積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力；4、熟練使用辦公軟件，具備基本的互聯(lián)網(wǎng)使用技能。

杭州·余杭區(qū)·西溪

養(yǎng)老護理員

5000-8000元/月

崗位職責:1.為老年人提供日常生活照料，包括但不限于幫助他們起床、洗漱。2.負責老年人的飲食安排，確保餐點營養(yǎng)均衡，并協(xié)助他們餐前餐后正確使用藥物。3.定期檢查老年人的健康狀況，包括血壓、血糖和體溫測量。4.進行基本的康復訓練，幫助老年人保持身體活動。5.記錄老年人的健康狀況，及時向相關醫(yī)護人員報告。任職要求：1.具備出色的溝通能力和服務意識，對待老年人群體耐心和細致。2.具有較強的責任心，能夠獨立完成護理任務，同時具備良好的團隊合作精神。3.對家政服務行業(yè)有熱情，愿意接受培訓并快速上手。4.持有相關護理證書者優(yōu)先。

杭州·余杭區(qū)·西溪

垃圾打包保潔

5000-6000元/月

早上垃圾打包下午保潔，，60_66歲，身體健康，有高溫費

杭州·余杭區(qū)·西溪

邵女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

保潔開荒保潔1-2人

商業(yè)招商經(jīng)理/主管

5000-9000元/月

崗位職責：1、負責市場調研與分析，制定招商策略，規(guī)劃招商計劃；2、建立并維護商家合作管理體系，拓展優(yōu)質品牌及商家資源；3、進行品牌商家招商談判，重點品牌及新商家的引進與合作；4、通過數(shù)據(jù)分析和客戶調研，持續(xù)優(yōu)化招商方案，提升招商效果；5、監(jiān)督并指導團隊成員，確保招商目標的達成及商家關系的維護。任職要求：1、具備杭州或者浙江省內3年以上商務合作或招商經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；2、擁有豐富的品牌資源及全品類商業(yè)務經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通與談判技巧；3、對直播市場有深刻理解，能夠洞察市場趨勢，具備較強的市場開拓能力；4、具有高度的職業(yè)道德，樂觀積極，具備良好的抗壓能力和責任感；5、能夠獨立完成商家引進、評估、洽談及簽約工作，維護良好的客戶關系。

杭州·余杭區(qū)·西溪

抖音電商主播

8000-12000元/月

食品類目主播。每天都有美味的土雞吃哦！崗位職責:1.負責抖音平臺的直播帶貨，展示產品并推動銷售。純付費直播間。2.配合拍攝素材視頻。3.其他公司安排事項。任職要求：1.抖音平臺直播帶貨經(jīng)驗。有付費直播間成功起號經(jīng)驗。2.了解視頻號，快手等其他平臺直播規(guī)則優(yōu)先。3.擁有較強的學習能力和產品知識掌握能力。4.對待工作認真負責，能夠保持良好的直播態(tài)度。5.能夠適應靈活的工作時間，根據(jù)需要調整直播時間。6.熱愛美食，有廚師技能者優(yōu)先。7.外形，身材姣好者優(yōu)先。

杭州·余杭區(qū)·西溪

杭州余杭區(qū)招保潔工

3000-4000元/月

身體健康，服從安排，做六休一

杭州·余杭區(qū)·西溪

邵女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

保潔開荒保潔長期1-2人月結全職

杭州余杭區(qū)招聘UI設計師

面議

崗位職責:1.負責UI設計和圖片設計相關工作2.根據(jù)項目需求，進行創(chuàng)意設計和視覺優(yōu)化3.與團隊合作，確保設計質量和項目進度任職要求:1.具備良好的審美能力和創(chuàng)意思維2.熟練掌握設計軟件和工具，如Photoshop、Sketch等3.具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神

杭州·余杭區(qū)·西溪