平臺(tái)一對(duì)一派單非黃牛非中介沒有任何套路公司提供正規(guī)營(yíng)運(yùn)車輛工作內(nèi)容:1.公司直招給公司開車2.工資日結(jié)和周結(jié)3.車子24小時(shí)自由保管不用每天開到公司報(bào)道4.公司提供車子，維修保養(yǎng)道路救援等等都?xì)w公司所有，讓每個(gè)司機(jī)都用車無憂1.有C2以上駕駛證，年齡在21到59周歲2.工作時(shí)間8-10個(gè)小時(shí)左右3.薪資待遇1.2W100%提成，每個(gè)月平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000，平均工資12000-15000下班車子可以開回家，無需到公司報(bào)道，車子維修保養(yǎng)，輪胎更換，道路救援等等公司全包!的車管24小時(shí)為司機(jī)服務(wù)!司機(jī)負(fù)責(zé)文明行車，安全駕駛。工資，提成，日結(jié)和周結(jié)!底薪和獎(jiǎng)勵(lì)月結(jié)，不壓工資，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)放!5.提供住宿(環(huán)境優(yōu)美，干凈衛(wèi)生)工作地點(diǎn):上海市來面試即可可以安排入住提車大家一起發(fā)財(cái)!期待合作!

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

簡(jiǎn)單上手，會(huì)開車不用看別人臉色，比較自由薪資，月結(jié)，周結(jié)。不鎖流水，不限公里數(shù)合同一個(gè)月起簽工作內(nèi)容：按照導(dǎo)航接送乘客

上海·閔行區(qū)·顓橋

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司直招c1司機(jī)，周結(jié)詳情：無一次12分沒有時(shí)間限制駕駛車輛公司提供保養(yǎng)，維修，保養(yǎng)，等公司負(fù)責(zé)，司機(jī)文明駕車，安全駕車，24小時(shí)托管車輛，一人一車月收入不低于12000左右，多勞多得

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位核心職責(zé)**1.**客戶開發(fā)**-通過各大短視頻平臺(tái)，獲取有效客戶并主動(dòng)聯(lián)系客戶，介紹產(chǎn)品或服務(wù)。-篩選意向客戶并跟進(jìn)轉(zhuǎn)化。2.**銷售達(dá)成**-完成公司制定的月度/季度銷售指標(biāo)（如簽約量、業(yè)績(jī)額等）。3.**客戶維護(hù)**-記錄溝通細(xì)節(jié)，定期回訪老客戶，挖掘二次銷售機(jī)會(huì)。4.**市場(chǎng)反饋**-收集客戶需求、競(jìng)品信息，協(xié)助優(yōu)化銷售話術(shù)或產(chǎn)品策略。二、崗位要求****硬性條件**-**學(xué)歷**：一般中專/高中以上，部分公司要求大專（無硬性門檻）。-**經(jīng)驗(yàn)**：接受無經(jīng)驗(yàn)者，有電銷、客服、銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。-**技能**：普通話流利，基本電腦操作（氪銷、Excel、CRM系統(tǒng)等）。**軟性素質(zhì)**-抗壓能力強(qiáng)（被拒絕是常態(tài)）；-溝通邏輯清晰，能快速抓住客戶痛點(diǎn)；-目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)。---**三、薪資福利**-**薪資結(jié)構(gòu)**：**底薪（5k-無責(zé)任）+提成（收傭的12%稅前）**，綜合月薪5k-50k（業(yè)績(jī)決定上限）。-**福利**：個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、年終旅游等。-**高激勵(lì)**：頭部銷售可能獲得額外獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)或海外旅游等福利。---**四、適合人群**-希望快速積累銷售經(jīng)驗(yàn)的新人；-喜歡靈活工作模式（非體力勞動(dòng)）；-對(duì)高收入有強(qiáng)烈渴望且能接受業(yè)績(jī)壓力者。---**五、常見招聘話術(shù)解析**-**“高提成無上限”**：需確認(rèn)底薪是否保障基本生活。-**“接受小白”**：可能意味著離職率高、培訓(xùn)體系簡(jiǎn)單。---**六、職業(yè)發(fā)展路徑**-**縱向晉升**：電銷專員→團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)→銷售主管→區(qū)域經(jīng)理；-**橫向轉(zhuǎn)崗**：轉(zhuǎn)線下銷售、客戶運(yùn)營(yíng)、駐場(chǎng)等崗位。

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湯先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

###**崗位職責(zé)**1.負(fù)責(zé)[核心職責(zé)1]（例：完成月度銷售目標(biāo)/參與產(chǎn)品后端開發(fā)）；2.負(fù)責(zé)[核心職責(zé)2]（例：客戶關(guān)系維護(hù)/系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)化）；3.協(xié)助[相關(guān)協(xié)作內(nèi)容]（例：跨部門項(xiàng)目推進(jìn)/團(tuán)隊(duì)新人培訓(xùn)）；4.其他上級(jí)交辦的任務(wù)。---###**任職要求****硬性條件**：-學(xué)歷：[大專/以上]；-專業(yè)：[相關(guān)專業(yè)，如“計(jì)算機(jī)/市場(chǎng)營(yíng)銷/人力資源管理等”]；-經(jīng)驗(yàn)：[1年同崗位經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生可注明“無經(jīng)驗(yàn)要求”]；-技能：[如“熟練使用Excel/掌握Python/持有CPA證書”]。**軟性素質(zhì)**：-具備[能力1]（例：抗壓能力/邏輯思維能力）；-良好的[能力2]（例：溝通能力/團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)）；-[行業(yè)/崗位特定要求]（例：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)敏感/有創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力）。------###**福利待遇**-薪資范圍：[5000-8000/面議]+[績(jī)效/提成/年終獎(jiǎng)?wù)f明]---###**應(yīng)聘方式**1.簡(jiǎn)歷投遞郵箱：[@qq.com]（標(biāo)題格式：姓名+崗位）；2.聯(lián)系電話：[]（聯(lián)系人：[湯先生）；3.面試流程：[初試→復(fù)試→Offer發(fā)放]（注明周期）。---**備注**：-可根據(jù)企業(yè)風(fēng)格添加文化介紹（例：“我們倡導(dǎo)扁平化管理，鼓勵(lì)創(chuàng)新”）；-緊急招聘“急聘”；---

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湯先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

短途貨運(yùn)司機(jī)☆招聘：本公司直招送貨司機(jī)（開面包車)，有c2/C1駕駛或C2/C1以上駕駛證，會(huì)開新能源面包車，一人一車，時(shí)間自由，只要會(huì)開面包車干活勤快，來公司當(dāng)天就可辦理入職，新手司機(jī)前期有老人帶，收入可觀工作內(nèi)容：①一人一車以瓜果蔬菜，酒水飲料，快銷品為主（十來斤二十多斤貨物)送沿街商鋪，倉(cāng)庫(kù)裝貨，個(gè)人，商鋪卸貨，固定路線，送完下班，8-10小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)（早送完早結(jié)束)可日結(jié)?。?！可月結(jié)！?。∏捌谟袔煾祹В。?！多勞多得想賺錢的就來！?。。。。。?！↓！?。?！

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費(fèi)女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

客戶開發(fā)與維護(hù)：通過電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道開發(fā)潛在客戶，挖掘需求。同時(shí)維護(hù)好現(xiàn)有客戶關(guān)系，提升客戶滿意度，深入挖掘客戶價(jià)值。銷售服務(wù)：熱情接待客戶，提供專業(yè)的汽車咨詢，根據(jù)客戶需求推薦合適車型，介紹車輛性能、配置等信息。協(xié)助客戶辦理購(gòu)車、保險(xiǎn)、上牌等手續(xù)，為客戶提供試乘試駕服務(wù)。銷售目標(biāo)達(dá)成：執(zhí)行銷售策略，按照公司銷售流程，完成每月的銷量指標(biāo)，將潛在客戶轉(zhuǎn)化為購(gòu)車客戶，推動(dòng)銷售進(jìn)程并確?；乜钔瓿伞Ｊ袌?chǎng)反饋：及時(shí)搜集、反饋客戶意見和建議，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為公司決策提供參考。 ? 任職要求???： ? 學(xué)歷與專業(yè)：通常要求高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先，汽車相關(guān)專業(yè)更佳。 ? 工作經(jīng)驗(yàn)：有1-3年以上汽車銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉汽車銷售運(yùn)作模式。 ? 技能與能力：具備良好的溝通表達(dá)和談判能力，能熟練掌握銷售技巧，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開發(fā)和客戶管理能力，了解汽車市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶需求。有駕照并能熟練駕駛者優(yōu)先。 ? 個(gè)人特質(zhì)：熱愛汽車銷售工作，工作激情高，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和抗壓能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的客戶服務(wù)意識(shí)。 ? 職業(yè)發(fā)展：可晉升為銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)等管理職位，也可走專業(yè)路線成為資深銷售顧問或大客戶銷售，還可向汽車營(yíng)銷、汽車金融等方向發(fā)展??

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張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：重點(diǎn)工作為招聘與培訓(xùn)，其他為日常性人事工作。底薪5000+工作績(jī)效獎(jiǎng)金+社保1.完成所有基礎(chǔ)產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；2.協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完成基礎(chǔ)產(chǎn)品知識(shí)的課件開發(fā)；3.追蹤市場(chǎng)部員工工作，找到短板并尋找針對(duì)性培訓(xùn)落實(shí)；4.薪酬指定5.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)6.招聘工作（校招、社招）7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。【崗位要求】1.招聘管理：?根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成招聘目標(biāo)，管理勞務(wù)派遣/外包合作?維護(hù)招聘渠道，更新崗位信息，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)??2.員工關(guān)系管理：?辦理員工入離職、調(diào)崗、合同簽訂及檔案管理???3.培訓(xùn)與發(fā)展：?協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織企業(yè)文化及制度培訓(xùn)???專業(yè)能力：系統(tǒng)的營(yíng)養(yǎng)學(xué)和營(yíng)養(yǎng)素相關(guān)知識(shí)，掌握一定的培訓(xùn)技巧4.薪酬福利：?核算員工工資、社保公積金，處理年度申報(bào)及政策補(bǔ)貼。???5.制度流程建設(shè)：?協(xié)助完善人力資源制度（招聘、績(jī)效、考勤等）。???其他要求?1.抗壓能力：適應(yīng)旺季高強(qiáng)度招聘節(jié)奏（如春節(jié)后用工高峰）。?2.意識(shí)：嚴(yán)守薪資、員工檔案等信息。?3.職業(yè)形象：儀表整潔，具備親和力與職業(yè)素養(yǎng)。?4.加分項(xiàng)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售B端或者C端客戶培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；

上海·閔行區(qū)·顓橋

文先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析，收集行業(yè)信息，為營(yíng)銷策略提供支持；2.制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃，提升品牌知名度和市場(chǎng)占有率；3.策劃和組織各類市場(chǎng)活動(dòng)，增強(qiáng)客戶互動(dòng)和品牌忠誠(chéng)度；4.監(jiān)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整推廣策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化；5.根據(jù)要求完成直播任務(wù)。任職要求：1.具備出色的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維，能夠獨(dú)立策劃市場(chǎng)活動(dòng)；2.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；3.熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷工具和渠道，有成功的市場(chǎng)推廣案例者優(yōu)先；4.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力。

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丁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)??一、核心渠道開發(fā)?1.負(fù)責(zé)上海本地生活服務(wù)類門店（高端餐飲/酒店/茶室/瑜伽館/健身房/會(huì)所）的合作拓展，首年目標(biāo)簽約50+家；2.整合商會(huì)/行業(yè)協(xié)會(huì)/企業(yè)主資源，推動(dòng)企業(yè)客戶定制化茶事服務(wù)合作（如年會(huì)茶歇、客戶接待、茶室共建）。?二、合作方案設(shè)計(jì)?1.根據(jù)門店類型定制合作模式（如“免費(fèi)體驗(yàn)+分成”“資源置換”“年度服務(wù)包”），單店月均產(chǎn)出流水≥5000元；2.聯(lián)合總部策劃“茶藝表演進(jìn)商圈”“企業(yè)茶會(huì)品鑒會(huì)”等活動(dòng)，提升品牌曝光及轉(zhuǎn)化率。?三、客戶關(guān)系維護(hù)?1.建立重點(diǎn)客戶檔案，定期回訪并挖掘二次合作機(jī)會(huì)（如企業(yè)茶室運(yùn)營(yíng)、茶藝師駐場(chǎng)培訓(xùn)）；2.協(xié)調(diào)總部資源解決合作問題（如服務(wù)流程優(yōu)化、投訴處理），確保續(xù)約率≥60%。?四、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)?1.監(jiān)控合作門店流水、客戶復(fù)購(gòu)率等核心指標(biāo)，輸出月度運(yùn)營(yíng)報(bào)告并提出優(yōu)化建議；2.探索“茶+本地生活”新模式（如茶飲團(tuán)購(gòu)、茶器聯(lián)名商品），推動(dòng)跨品類合作。一、?經(jīng)驗(yàn)硬門檻?1.2年以上商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，有本地生活服務(wù)類客戶資源（餐飲/酒店/健身房/茶室等）優(yōu)先；二、有O2O項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如美團(tuán)/餓了么合作、企業(yè)服務(wù)類SaaS銷售）或互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)BD經(jīng)驗(yàn)加分。?2.資源要求?1.自帶上海本地高端餐飲/酒店/茶室等渠道資源（需提供合作案例或客戶清單）；2.熟悉企業(yè)服務(wù)采購(gòu)流程，能快速對(duì)接行政/工會(huì)/采購(gòu)負(fù)責(zé)人。?三、能力模型?1.?執(zhí)行力強(qiáng)?：擅長(zhǎng)陌拜/電銷轉(zhuǎn)化，單周至少完成3家門店有效溝通；2.?資源整合?：能聯(lián)動(dòng)總部茶藝師資源、客戶資源，設(shè)計(jì)雙贏合作方案；3.?抗壓能力?：適應(yīng)快節(jié)奏工作，能承受業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力。?四、加分項(xiàng)?1.有茶行業(yè)/高端服務(wù)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉茶文化及商務(wù)場(chǎng)景需求；2.有現(xiàn)成客戶資源，能快速落地。3.有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，能配合相關(guān)部門一起找出產(chǎn)品中存在優(yōu)化的問題。

上海·閔行區(qū)·顓橋

申女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位須知：（以下提及的問題不再進(jìn)行重復(fù)回答）1、初級(jí)茶藝師的薪資單場(chǎng)￥400起精通琵琶，古箏，書法，圍棋，象棋等一系列中國(guó)傳統(tǒng)文化技能時(shí)薪加￥50重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷時(shí)薪加￥50持有國(guó)家勞動(dòng)局頒發(fā)的中級(jí)以上茶藝師資格證每單時(shí)薪加￥50以上三條標(biāo)準(zhǔn)可疊加，薪資范圍￥400-8002、該崗位對(duì)形象氣質(zhì)要求較高，請(qǐng)有意向的面試人員投遞三張個(gè)人生活照3、男生身高180以上、女生身高165以上，樣貌出眾可酌情降低身高要求4、平臺(tái)為接單形式，與打車、外賣平臺(tái)類似，茶藝師入駐平臺(tái)，根據(jù)客戶需要至公開場(chǎng)合進(jìn)行茶藝表演與茶文化講解5、6、純綠色平臺(tái)，無任何銷售性質(zhì)7、入職前有一天時(shí)常的免費(fèi)培訓(xùn)，幫助新手茶藝師快速入門，如持有國(guó)家級(jí)茶藝師資格證則可直接入駐

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葉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系