崗位職責(zé)：

重點工作為招聘與培訓(xùn)，其他為日常性人事工作。

底薪5000+工作績效獎金+社保

1.完成所有基礎(chǔ)產(chǎn)品的專業(yè)知識培訓(xùn)；

2.協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完成基礎(chǔ)產(chǎn)品知識的課件開發(fā)；

3.追蹤市場部員工工作，找到短板并尋找針對性培訓(xùn)落實；

4.薪酬指定

5.勞動關(guān)系維護(hù)

6.招聘工作（校招、社招）

7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

【崗位要求】

1.招聘管理：

?根據(jù)生產(chǎn)計劃完成招聘目標(biāo)，管理勞務(wù)派遣/外包合作

?維護(hù)招聘渠道，更新崗位信息，建立人才儲備庫??

2.員工關(guān)系管理：

?辦理員工入離職、調(diào)崗、合同簽訂及檔案管理???

3.培訓(xùn)與發(fā)展：

?協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織企業(yè)文化及制度培訓(xùn)

???專業(yè)能力：系統(tǒng)的營養(yǎng)學(xué)和營養(yǎng)素相關(guān)知識，掌握一定的培訓(xùn)技巧

4.薪酬福利：

?核算員工工資、社保公積金，處理年度申報及政策補貼。???

5.制度流程建設(shè)：

?協(xié)助完善人力資源制度（招聘、績效、考勤等）。??

?

其他要求

?1.抗壓能力：適應(yīng)旺季高強(qiáng)度招聘節(jié)奏（如春節(jié)后用工高峰）。?

2.意識：嚴(yán)守薪資、員工檔案等信息。?

3.職業(yè)形象：儀表整潔，具備親和力與職業(yè)素養(yǎng)。?

4.加分項：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有銷售B端或者C端客戶培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；