一、崗位核心職責(zé)**

1.**客戶開發(fā)**

-通過各大短視頻平臺，獲取有效客戶并主動聯(lián)系客戶，介紹產(chǎn)品或服務(wù)。

-篩選意向客戶并跟進轉(zhuǎn)化。

2.**銷售達成**

-完成公司制定的月度/季度銷售指標(biāo)（如簽約量、業(yè)績額等）。

3.**客戶維護**

-記錄溝通細節(jié)，定期回訪老客戶，挖掘二次銷售機會。

4.**市場反饋**

-收集客戶需求、競品信息，協(xié)助優(yōu)化銷售話術(shù)或產(chǎn)品策略。

二、崗位要求**

**硬性條件**

-**學(xué)歷**：一般中專/高中以上，部分公司要求大專（無硬性門檻）。

-**經(jīng)驗**：接受無經(jīng)驗者，有電銷、客服、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

-**技能**：普通話流利，基本電腦操作（氪銷、Excel、CRM系統(tǒng)等）。

**軟性素質(zhì)**

-抗壓能力強（被拒絕是常態(tài)）；

-溝通邏輯清晰，能快速抓住客戶痛點；

-目標(biāo)導(dǎo)向，對業(yè)績獎金有強烈動機。

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**三、薪資福利**

-**薪資結(jié)構(gòu)**：**底薪（5k-無責(zé)任）+提成（收傭的12%稅前）**，綜合月薪5k-50k（業(yè)績決定上限）。

-**福利**：個人業(yè)績獎金、團隊獎金、年終旅游等。

-**高激勵**：頭部銷售可能獲得額外獎金、晉升機會或海外旅游等福利。

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**四、適合人群**

-希望快速積累銷售經(jīng)驗的新人；

-喜歡靈活工作模式（非體力勞動）；

-對高收入有強烈渴望且能接受業(yè)績壓力者。

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**五、常見招聘話術(shù)解析**

-**“高提成無上限”**：需確認底薪是否保障基本生活。

-**“接受小白”**：可能意味著離職率高、培訓(xùn)體系簡單。

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**六、職業(yè)發(fā)展路徑**

-**縱向晉升**：電銷專員→團隊組長→銷售主管→區(qū)域經(jīng)理；

-**橫向轉(zhuǎn)崗**：轉(zhuǎn)線下銷售、客戶運營、駐場等崗位。