公司簡介
工商信息
企業(yè)地址
浙江省金華市東陽市白云街道藍天社區(qū)麻車小區(qū)31棟3號一樓(自主申報)
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自動裁剪師傅
8000-11000元/月服裝廠自動裁剪師傅 1.經驗豐富:具備3年及以上自動裁剪設備獨立操作經驗,熟悉各種運動服裝面料的特性和裁剪工藝。 2.技術嫻熟:能熟練解讀CAD排料圖,精通自動裁剪機的操作、調試和日常維護保養(yǎng)。 3.嚴謹負責:工作細心嚴謹,有強烈的質量意識和責任心,能保證裁剪的高精度和零失誤。 4.解決問題能力:能及時發(fā)現并處理裁剪過程中出現的斷刀、走位不準、面料瑕疵等常見問題。 5.團隊合作:具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能適應快節(jié)奏的生產環(huán)境。 6.有服裝廠相關工種(如手工裁剪、鋪布等)經驗者優(yōu)先。 7.具備基礎電腦操作技能。
金華·東陽市


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汽車維修工中工(德系專修)
3000-6000元/月工作任務分配與調度:接收服務顧問下達的維修工單,根據組員的技術特長、工作量和忙閑狀況,合理、公平地分配任務,確保車間工作流暢,效率最大化。 2.維修質量與技術把關: ·對小組完成的每一輛車的維修質量進行最終檢查與審核,確保符合廠家標準和客戶要求。 ·負責解決組內成員遇到的技術難題,提供技術指導和支持。 ·對疑難雜癥進行會診,并做出最終的技術決策。 3.流程與規(guī)范監(jiān)督: ·監(jiān)督組員嚴格遵守維修作業(yè)標準流程(SOP)和安全生產規(guī)范。 ·確保工具、設備得到正確使用和日常保養(yǎng)。 ·監(jiān)督6S管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)在小組區(qū)域的執(zhí)行。 4.進度與時間管理: ·監(jiān)控所有進廠車輛的維修進度,確保按時交車。 ·及時向服務顧問溝通進度,對于可能出現的延誤會提前預警和協(xié)調。 二、團隊建設與人員管理 1.技能培訓與指導: ·負責對新入職組員進行崗位培訓和技能帶教。 ·定期組織內部技術培訓和分享會,提升團隊整體技術水平。 ·激發(fā)組員學習新技術的熱情,尤其是針對新能源和智能網聯(lián)汽車的新知識。 2.績效管理與激勵: ·協(xié)助車間主管對組員的工作績效(如工時、一次修復率、客戶滿意度等)進行考核和評估。 ·營造積極的團隊氛圍,激勵組員,提升團隊凝聚力和工作效率。 3.日??记谂c紀律: ·管理小組的日??记?、工作紀律和行為規(guī)范。 三、資源、設備與安全管理 1.工具設備管理:負責小組專用工具和設備的申購、領用、保管和日常維護,確保其處于良好狀態(tài)。 2.配件物料管理: ·與配件部門協(xié)調,及時領取所需配件和耗材。 ·對配件的質量進行初步鑒定,如有問題及時反饋和更換,避免誤工。 3.安全生產第一責任人: ·嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,定期進行安全自查,消除安全隱患。 ·對組員進行安全教育,確保人人遵守安全規(guī)定,預防工傷事故的發(fā)生。 四、客戶關系與溝通協(xié)調 1.內部溝通橋梁:作為技術團隊與服務顧問、配件經理、車間主管之間的溝通橋梁,確保信息傳遞準確、順暢。 2.客戶溝通支持:在需要時(如復雜技術問題解釋、增項確認等),協(xié)助服務顧問與客戶進行專業(yè)的技術溝通,贏得客戶信任。 3.客戶投訴處理:參與處理與維修技術相關的客戶投訴,分析原因并提出解決方案,提升客戶滿意度。 五、行政與數據工作 1.工單與記錄審核:確保所有維修工單填寫規(guī)范、準確,項目與實際作業(yè)一致,并按時提交。 2.數據統(tǒng)計與分析:記錄和分析小組的關鍵績效指標(KPI),如工時產值、一次修復率、返修率等,并提出改進建議。 3.會議參與:參加車間的每日晨會、周例會等,匯報工作,反映問題,領受任務。 --- 汽修組長應具備的核心能力 ·過硬的專業(yè)技術:必須是技術上的權威,能解決別人解決不了的問題。 ·出色的管理能力:懂得如何分配任務、調動人員積極性、管理時間。 ·良好的溝通能力:能清晰地與上級、同事和客戶溝通。 ·強烈的責任心與質量意識:對交付給客戶的每一輛車負責。 ·團隊合作精神:能帶領團隊共同目標努力。 ·學習能力:汽車技術日新月異,必須持續(xù)學習新技術、新知識。 總之,汽修組長是一個既要做得好,也要管得好的綜合型崗位,是汽修企業(yè)高質量運營的核心支柱。
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切配打雜一名
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C1純開車司機一個月8000
8000-9000元/月負責開車送貨,不裝不卸 要求無犯罪證明 無酒駕醉駕記錄 長期穩(wěn)定能吃苦
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金華東陽市招普工操作工
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