崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)抖音、小紅書等新媒體平臺運(yùn)營和推廣； 2.分析新媒體平臺動態(tài)，調(diào)整運(yùn)營策略以提升用戶參與度和內(nèi)容傳播； 3.負(fù)責(zé)制作及發(fā)布項(xiàng)目圖片文案、短視頻等等； 4.探索新的內(nèi)容形式和運(yùn)營方法，增強(qiáng)品牌在新媒體平臺的競爭力；

鄭州·管城回族區(qū)·紫荊山

殷先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

鄭州京東外賣市場份額大，訂單多，收入300一天，工資日結(jié)一提供車輛，宿舍 1、工作時間比較自由，白天干，晚上干都行 2、0元入職，只要年齡18至55歲，沒有犯罪記錄都行 3、免費(fèi)培訓(xùn)，1小時入職 4、首月提供車輛， 5、平臺直招就近分配

鄭州·中原區(qū)·建設(shè)路

韓站長

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘職位：游戲技術(shù)陪玩訂單派單員崗位職責(zé)： 1.訂單審核與接收：實(shí)時監(jiān)控平臺訂單，審核關(guān)鍵信息（游戲、段位、模式、時間、特殊要求）。 2.打手資源調(diào)度：管理打手信息庫（擅長游戲、段位、風(fēng)格、在線狀態(tài)、評價），實(shí)時更新狀態(tài)。 3.智能匹配派單：根據(jù)訂單需求（游戲、段位、時間、服務(wù)類型、價格）精準(zhǔn)匹配合適在線打手，考慮能力、時間、風(fēng)格、負(fù)載均衡及優(yōu)先級。 4.訂單派發(fā)與確認(rèn)：通過系統(tǒng)/工具推送訂單，要求打手快速響應(yīng)確認(rèn)，監(jiān)控接單狀態(tài)。 5.異常處理與跟進(jìn)：及時處理打手拒單/超時，重新派單；協(xié)調(diào)處理服務(wù)中突發(fā)問題（如掉線、投訴）。 6.溝通協(xié)調(diào)：作為訂單、客戶（間接）、打手及客服團(tuán)隊(duì)間的溝通橋梁。 7.數(shù)據(jù)記錄：記錄派單操作、關(guān)鍵指標(biāo)，提供優(yōu)化建議。 任職要求： 1.游戲達(dá)人：熟悉三角洲，了解游戲術(shù)語。 2.高效決策者：能在高壓下快速處理信息，精準(zhǔn)匹配訂單與打手。 3.責(zé)任心強(qiáng)：對訂單細(xì)節(jié)敏感，確保派單準(zhǔn)確無誤。 4.應(yīng)變高手：能快速響應(yīng)并妥善處理各類突發(fā)狀況和問題。 5.溝通能手：具備良好的跨角色溝通協(xié)調(diào)能力。 6.公平公正：遵守規(guī)則，公平分配訂單資源。 7.抗壓能力：適應(yīng)訂單高峰期工作節(jié)奏和壓力。 8.系統(tǒng)操作：熟練使用辦公軟件及內(nèi)部派單系統(tǒng)。 9.加分項(xiàng)：有客服、調(diào)度、游戲相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。招聘職位：游戲技術(shù)陪玩打手人事專員主要工作職責(zé)： 1.打手招募與篩選：制定并執(zhí)行打手招募計(jì)劃，利用多種渠道吸引潛在優(yōu)質(zhì)打手。設(shè)計(jì)并發(fā)布有吸引力的招募信息，突出平臺優(yōu)勢。 2.打手資質(zhì)審核與準(zhǔn)入：評估打手溝通能力、服務(wù)意識、過往評價，確保打手符合平臺準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)（年齡、身份、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等），完成合規(guī)性審核。 3.打手績效管理與評級：建立并維護(hù)打手檔案，跟蹤關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）：接單率、完成率、客戶評分、投訴率、響應(yīng)速度等。定期進(jìn)行打手績效評估與星級評定。根據(jù)績效數(shù)據(jù)，實(shí)施激勵、警告或淘汰機(jī)制。 任職要求： 1.伯樂慧眼：善于發(fā)掘和評估人才潛力，具備良好的面試與評估技巧。 2.溝通達(dá)&情商在線：出色的溝通表達(dá)和人際交往能力，能有效處理打手關(guān)系，化解矛盾，建立信任。 3.責(zé)任心與同理心并重：對工作高度負(fù)責(zé)，同時能理解打手立場，進(jìn)行有效關(guān)懷。 4.熟練操作：熟練使用辦公軟件、即時通訊工具及人事管理系統(tǒng)。 5.(加分項(xiàng))：有人力資源招聘/員工關(guān)系/游戲公會管理/客服管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

鄭州·中原區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘職位：游戲技術(shù)陪玩訂單派單員崗位職責(zé)： 1.訂單審核與接收：實(shí)時監(jiān)控平臺訂單，審核關(guān)鍵信息（游戲、段位、模式、時間、特殊要求）。 2.打手資源調(diào)度：管理打手信息庫（擅長游戲、段位、風(fēng)格、在線狀態(tài)、評價），實(shí)時更新狀態(tài)。 3.智能匹配派單：根據(jù)訂單需求（游戲、段位、時間、服務(wù)類型、價格）精準(zhǔn)匹配合適在線打手，考慮能力、時間、風(fēng)格、負(fù)載均衡及優(yōu)先級。 4.訂單派發(fā)與確認(rèn)：通過系統(tǒng)/工具推送訂單，要求打手快速響應(yīng)確認(rèn)，監(jiān)控接單狀態(tài)。 5.異常處理與跟進(jìn)：及時處理打手拒單/超時，重新派單；協(xié)調(diào)處理服務(wù)中突發(fā)問題（如掉線、投訴）。 6.溝通協(xié)調(diào)：作為訂單、客戶（間接）、打手及客服團(tuán)隊(duì)間的溝通橋梁。 7.數(shù)據(jù)記錄：記錄派單操作、關(guān)鍵指標(biāo)，提供優(yōu)化建議。 任職要求： 1.游戲達(dá)人：熟悉三角洲，了解游戲術(shù)語。 2.高效決策者：能在高壓下快速處理信息，精準(zhǔn)匹配訂單與打手。 3.責(zé)任心強(qiáng)：對訂單細(xì)節(jié)敏感，確保派單準(zhǔn)確無誤。 4.應(yīng)變高手：能快速響應(yīng)并妥善處理各類突發(fā)狀況和問題。 5.溝通能手：具備良好的跨角色溝通協(xié)調(diào)能力。 6.公平公正：遵守規(guī)則，公平分配訂單資源。 7.抗壓能力：適應(yīng)訂單高峰期工作節(jié)奏和壓力。 8.系統(tǒng)操作：熟練使用辦公軟件及內(nèi)部派單系統(tǒng)。 9.加分項(xiàng)：有客服、調(diào)度、游戲相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。招聘職位：游戲技術(shù)陪玩打手人事專員主要工作職責(zé)： 1.打手招募與篩選：制定并執(zhí)行打手招募計(jì)劃，利用多種渠道吸引潛在優(yōu)質(zhì)打手。設(shè)計(jì)并發(fā)布有吸引力的招募信息，突出平臺優(yōu)勢。 2.打手資質(zhì)審核與準(zhǔn)入：評估打手溝通能力、服務(wù)意識、過往評價，確保打手符合平臺準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)（年齡、身份、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等），完成合規(guī)性審核。 3.打手績效管理與評級：建立并維護(hù)打手檔案，跟蹤關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）：接單率、完成率、客戶評分、投訴率、響應(yīng)速度等。定期進(jìn)行打手績效評估與星級評定。根據(jù)績效數(shù)據(jù)，實(shí)施激勵、警告或淘汰機(jī)制。 任職要求： 1.伯樂慧眼：善于發(fā)掘和評估人才潛力，具備良好的面試與評估技巧。 2.溝通達(dá)&情商在線：出色的溝通表達(dá)和人際交往能力，能有效處理打手關(guān)系，化解矛盾，建立信任。 3.責(zé)任心與同理心并重：對工作高度負(fù)責(zé)，同時能理解打手立場，進(jìn)行有效關(guān)懷。 4.熟練操作：熟練使用辦公軟件、即時通訊工具及人事管理系統(tǒng)。 5.(加分項(xiàng))：有人力資源招聘/員工關(guān)系/游戲公會管理/客服管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

鄭州·中原區(qū)

胡先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系