技術(shù)崗位職責： 1、協(xié)助門店活動前、中、后期工作統(tǒng)籌 2、活動期間負責儀器操作、銷售、升單、售后； 3、門店客戶的維護，加強公司與門店的合作關(guān)系； 任職要求： 1、技術(shù)老師有光電操作經(jīng)驗； 2、學歷：大專以上學歷優(yōu)先； 3、身高：175cm以上，高情商優(yōu)先錄用 4、人品端正、形象氣質(zhì)佳，有耐心與親和力，溝通能力好； 5、溝通能力強，語言表達能力強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 福利待遇： 1.薪資福利：底薪+提成+補貼+六險+評優(yōu)獎+PK獎+年終獎； 2.假期福利：享有法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪婚假； 3.團建活動：每年1-2次國內(nèi)外旅游、季度戶團建； 4.生日慶典、內(nèi)購福利、節(jié)日禮包、紅包； 5.培訓教育：行業(yè)知識培訓、營銷培訓，外聘行業(yè)內(nèi)大佬分享心得經(jīng)驗，外出培訓等.....

深圳·羅湖區(qū)·東門

7月4日 08:24

南先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.運營管理： ?日常運營：負責門店開門、打烊流程，確保所有設備（咖啡機、磨豆機、冰箱、POS系統(tǒng)等）正常運行，及時報修。管理水電等能源消耗。 ?庫存管理：精準控制原料（咖啡豆、牛奶、糖漿、糕點等）、包裝物料、清潔用品等的庫存。負責訂貨、收貨、驗貨、存儲（遵循先進先出原則），定期盤點，控制損耗和浪費。 ?產(chǎn)品品質(zhì)控制：確保所有飲品（尤其是咖啡）和食品嚴格按照配方和標準流程制作，保持高水準和一致性。定期進行品控檢查。 ?值班管理：制定并執(zhí)行值班計劃，擔任值班經(jīng)理角色，現(xiàn)場解決運營中的突發(fā)問題，確保高峰時段順暢。 ?清潔與維護：確保門店環(huán)境（前場、后場、吧臺、衛(wèi)生間、設備）始終保持高標準清潔、衛(wèi)生、安全、美觀。安排日常清潔和深度清潔計劃。 ?安全管理：負責門店物理安全、消防安全、現(xiàn)金安全。確保員工遵守安全操作規(guī)程（如正確操作設備、處理熱飲、化學品等）。 2.人員管理： ?培訓與發(fā)展：持續(xù)對員工（尤其是咖啡師）進行咖啡知識、飲品制作技能、顧客服務、收銀操作、衛(wèi)生安全標準等方面的培訓、考核和認證。制定并執(zhí)行個人發(fā)展計劃。 ?排班與調(diào)度：科學、公平地制定員工排班表，優(yōu)化人力配置以滿足業(yè)務需求，同時控 制人工成本在預算內(nèi)。 ?績效管理：設定清晰的績效期望，定期進行績效評估，提供建設性反饋。負責員工激勵、認可和獎勵。處理員工關(guān)系問題，執(zhí)行必要的紀律措施。 ?團隊建設：營造積極、協(xié)作、尊重和富有歸屬感的團隊文化，組織團建活動，提升團隊士氣。 ?領導力與影響力：能夠有效激勵、指導和帶領團隊。 ?溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的內(nèi)部（與員工、上級、其他部門）和外部（與顧客、供應商）溝通能力。 ?解決問題能力：能快速、冷靜、有效地處理日常運營問題和顧客投訴。 ?商業(yè)頭腦：理解基本的財務知識（成本、利潤、預算），有成本控制和銷售導向意識。 ?組織與時間管理：出色的多任務處理能力，能高效安排工作優(yōu)先級。 ?抗壓能力：能在快節(jié)奏、高壓的環(huán)境下工作，特別是高峰時段。 ?對咖啡的熱情與專業(yè)知識：熱愛咖啡文化，了解咖啡豆、烘焙、萃取等知識（或愿意深入學習）。 ?注重細節(jié)：對品質(zhì)、清潔、服務標準有極高的要求。 ?誠信可靠：高度的責任感和職業(yè)道德。

深圳·羅湖區(qū)·人民南

7月4日 08:27

孫女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責 1、獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)前期的信息服務； 2、負責房客源開發(fā)、積累與維護，用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺，精耕社區(qū)及商圈，為交易雙方提供專業(yè)的房產(chǎn)交易服務解決方案，促成交易； 3、在平臺強大支撐下，搭檔作業(yè)，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制置業(yè)規(guī)劃，與客戶建立長久友好、良性循環(huán)的合作關(guān)系。 任職資格 1、年滿十八周歲，專業(yè)、工作經(jīng)驗不限； 2、性格開朗外向，有激情，工作嚴謹； 3、能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力； 4、認同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理。 【招收退伍軍人，公司已開通轉(zhuǎn)業(yè)軍人綠色通道】 薪資待遇 1、收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經(jīng)紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元。 新手培養(yǎng)期（最長3個月）：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效，深圳統(tǒng)招本科及以上學歷最高9000元，大專學歷最高8000元。 發(fā)展期：新手培養(yǎng)期滿3個月通過考核后進入發(fā)展期，薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業(yè)績獎，深圳底薪+補貼+績效最高11000元，另享有超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。 其他城市薪資可投遞簡歷后了解！ 2、福利待遇 畢業(yè)當年及畢業(yè)一年內(nèi)的大學生可免傭租房，應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準 五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策 豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游 提供住宿解決方案 上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調(diào)休任你選，工作生活兩不誤 除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。 3、培訓及晉升機制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經(jīng)費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！ 明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！ 4、團隊特色 集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

深圳·羅湖區(qū)

7月4日 08:17

楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、協(xié)助設計師制作抖音平臺的視頻，入拍攝、剪輯、音樂效果、合成、動畫、特效等； 2、負責后臺數(shù)據(jù)檢測，對數(shù)據(jù)進行匯報； 3、負責找新聞熱點，根據(jù)公司要求找素材； 4、要有腦洞，喜歡短視頻方向； 5、要有短視頻思維，技術(shù)不熟可以帶。

深圳·羅湖區(qū)·東門

7月4日 08:09

于女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系