1.運營管理： ?日常運營：負(fù)責(zé)門店開門、打烊流程，確保所有設(shè)備（咖啡機、磨豆機、冰箱、POS系統(tǒng)等）正常運行，及時報修。管理水電等能源消耗。 ?庫存管理：精準(zhǔn)控制原料（咖啡豆、牛奶、糖漿、糕點等）、包裝物料、清潔用品等的庫存。負(fù)責(zé)訂貨、收貨、驗貨、存儲（遵循先進先出原則），定期盤點，控制損耗和浪費。 ?產(chǎn)品品質(zhì)控制：確保所有飲品（尤其是咖啡）和食品嚴(yán)格按照配方和標(biāo)準(zhǔn)流程制作，保持高水準(zhǔn)和一致性。定期進行品控檢查。 ?值班管理：制定并執(zhí)行值班計劃，擔(dān)任值班經(jīng)理角色，現(xiàn)場解決運營中的突發(fā)問題，確保高峰時段順暢。 ?清潔與維護：確保門店環(huán)境（前場、后場、吧臺、衛(wèi)生間、設(shè)備）始終保持高標(biāo)準(zhǔn)清潔、衛(wèi)生、安全、美觀。安排日常清潔和深度清潔計劃。 ?安全管理：負(fù)責(zé)門店物理安全、消防安全、現(xiàn)金安全。確保員工遵守安全操作規(guī)程（如正確操作設(shè)備、處理熱飲、化學(xué)品等）。 2.人員管理： ?培訓(xùn)與發(fā)展：持續(xù)對員工（尤其是咖啡師）進行咖啡知識、飲品制作技能、顧客服務(wù)、收銀操作、衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)、考核和認(rèn)證。制定并執(zhí)行個人發(fā)展計劃。 ?排班與調(diào)度：科學(xué)、公平地制定員工排班表，優(yōu)化人力配置以滿足業(yè)務(wù)需求，同時控 制人工成本在預(yù)算內(nèi)。 ?績效管理：設(shè)定清晰的績效期望，定期進行績效評估，提供建設(shè)性反饋。負(fù)責(zé)員工激勵、認(rèn)可和獎勵。處理員工關(guān)系問題，執(zhí)行必要的紀(jì)律措施。 ?團隊建設(shè)：營造積極、協(xié)作、尊重和富有歸屬感的團隊文化，組織團建活動，提升團隊士氣。 ?領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：能夠有效激勵、指導(dǎo)和帶領(lǐng)團隊。 ?溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的內(nèi)部（與員工、上級、其他部門）和外部（與顧客、供應(yīng)商）溝通能力。 ?解決問題能力：能快速、冷靜、有效地處理日常運營問題和顧客投訴。 ?商業(yè)頭腦：理解基本的財務(wù)知識（成本、利潤、預(yù)算），有成本控制和銷售導(dǎo)向意識。 ?組織與時間管理：出色的多任務(wù)處理能力，能高效安排工作優(yōu)先級。 ?抗壓能力：能在快節(jié)奏、高壓的環(huán)境下工作，特別是高峰時段。 ?對咖啡的熱情與專業(yè)知識：熱愛咖啡文化，了解咖啡豆、烘焙、萃取等知識（或愿意深入學(xué)習(xí)）。 ?注重細(xì)節(jié)：對品質(zhì)、清潔、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)有極高的要求。 ?誠信可靠：高度的責(zé)任感和職業(yè)道德。

深圳·羅湖區(qū)·人民南

7月3日 08:32

孫女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)： 1、利用網(wǎng)絡(luò)進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、負(fù)責(zé)搜集客戶資料并進行溝通，開發(fā)新客戶； 3、通過網(wǎng)絡(luò)平臺與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績； 4、維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘老客戶的最大潛力； 5、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。 任職資格： 1、18-25歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力； 2、對銷售工作有較高的熱情，有無工作經(jīng)驗均可，公司提供專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn) 3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力； 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力； 5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。 注：公司提供業(yè)務(wù)渠道和方向！無需外出拓客 福利待遇： 1、優(yōu)厚的薪金：無責(zé)任底薪+豐厚的提成+業(yè)績獎金+績效獎金+社保，平均月工資8千，優(yōu)秀員工每月完成個人業(yè)績指標(biāo)，輕松月薪過2萬； 2、完善的假期：享有國家規(guī)定節(jié)假日，婚假、產(chǎn)假、帶薪年假等假期；春節(jié)帶薪假期至少10天以上，享受節(jié)假福利 3、豐富的活動：每年不定期組織公司旅游，戶外活動等；水果零食咖啡下午茶點供應(yīng)。 4、多元的培訓(xùn)：帶薪崗前培訓(xùn)，在職個人提升計劃； 5、晉升空間大：銷售——銷售精英----銷售主管——經(jīng)理——分公司總經(jīng)理； 6.舒適工作環(huán)境：公司坐落于福田區(qū)深鐵置業(yè)大廈甲級寫字樓，員工享有舒適的辦公環(huán)境及便利的交通。 工作時間： 1、周一到周五：9:00-12:0013:30-18:30，五天八小時、周末雙休 工作地點： 深圳市羅湖區(qū)寶安南路3097號洪濤大廈 有意者可直接來電：彭先生（同微信）

深圳·羅湖區(qū)·東門

7月3日 08:27

彭先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé) 1、獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)前期的信息服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)房客源開發(fā)、積累與維護，用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺，精耕社區(qū)及商圈，為交易雙方提供專業(yè)的房產(chǎn)交易服務(wù)解決方案，促成交易； 3、在平臺強大支撐下，搭檔作業(yè)，組團服務(wù)，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風(fēng)險，定制置業(yè)規(guī)劃，與客戶建立長久友好、良性循環(huán)的合作關(guān)系。 任職資格 1、年滿十八周歲，專業(yè)、工作經(jīng)驗不限； 2、性格開朗外向，有激情，工作嚴(yán)謹(jǐn)； 3、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力； 4、認(rèn)同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理。 【招收退伍軍人，公司已開通轉(zhuǎn)業(yè)軍人綠色通道】 薪資待遇 1、收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經(jīng)紀(jì)人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元。 新手培養(yǎng)期（最長3個月）：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效，深圳統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷最高9000元，大專學(xué)歷最高8000元。 發(fā)展期：新手培養(yǎng)期滿3個月通過考核后進入發(fā)展期，薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業(yè)績獎，深圳底薪+補貼+績效最高11000元，另享有超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。 其他城市薪資可投遞簡歷后了解！ 2、福利待遇 畢業(yè)當(dāng)年及畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房，應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標(biāo)準(zhǔn) 五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策 豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游 提供住宿解決方案 上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調(diào)休任你選，工作生活兩不誤 除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。 3、培訓(xùn)及晉升機制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！ 明確的晉級晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！ 4、團隊特色 集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

深圳·羅湖區(qū)

7月3日 08:16

楊女士

實名企業(yè)

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