工程師文化主導(dǎo)：鼓勵(lì)試錯(cuò)，擁抱開源并要求所有員工成為Open Source Contributors，在技術(shù)選型上更不會(huì)有過多的限制，你可以盡情嘗試新的技術(shù)、使用喜歡的語言——只要有利于產(chǎn)品發(fā)展，自己又能Control；

標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)流程：拒絕“小作坊”式的開發(fā)方式，使用裁剪的Scrum敏捷流程，高度自動(dòng)化地發(fā)布作業(yè)讓您可以更多地聚焦業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)；

成長(zhǎng)導(dǎo)學(xué)：常態(tài)化的培訓(xùn)交流讓您不斷地拓寬知識(shí)邊界，快速成長(zhǎng)

有挑戰(zhàn)的工作：不會(huì)讓您處于“舒適區(qū)”，任務(wù)難度會(huì)隨著個(gè)人技能發(fā)展而不斷增加，會(huì)給您適當(dāng)?shù)膲毫εc鞭策；

純粹的技術(shù)氛圍：沒有頭銜，不論崗級(jí)，技術(shù)方面沒有權(quán)威，彼此可以暢言。