一、崗位職責

1.薪酬績效體系（含激勵）搭建與優(yōu)化

*設計集團統(tǒng)一的薪酬戰(zhàn)略、職級體系及績效管理框架，覆蓋總部職能崗、區(qū)域管理崗及一線員工。

*建立差異化區(qū)域薪酬模型，結合城市經(jīng)濟水平、競爭環(huán)境、業(yè)務規(guī)模等因素，制定彈性調整機制。

2.全集團落地執(zhí)行與監(jiān)控

*推動薪酬績效體系在全國所有城市的標準化落地，制定區(qū)域適配指南并監(jiān)督執(zhí)行。

*建立數(shù)字化管理工具（如薪資核算系統(tǒng)、績效看板），實現(xiàn)集團-大區(qū)-城市三級數(shù)據(jù)穿透管理。

*定期分析薪資成本、績效達成率、騎手流失率等核心指標，預警風險并優(yōu)化策略。

3.跨層級協(xié)同與賦能

*重新搭建集團薪酬績效團隊，及幫助區(qū)域建立合格的薪酬績效團隊。

*管理區(qū)域HR虛線團隊，通過培訓、考核機制確保政策理解一致性與執(zhí)行合規(guī)性。

*協(xié)同業(yè)務部門設計績效激勵方案，驅動業(yè)務目標達成。

*處理重大薪酬爭議與合規(guī)審計，確保符合各地勞動法規(guī)及平臺規(guī)則。

4.持續(xù)迭代與創(chuàng)新

*調研行業(yè)標桿（如外賣配送、共享經(jīng)濟平臺）薪酬實踐，引入創(chuàng)新激勵模式（如成長基金、即時獎勵等）。

*基于業(yè)務發(fā)展階段（新拓城市/成熟市場），動態(tài)調整薪酬績效資源投入策略。

二、任職要求

*工作經(jīng)驗：8年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，其中3年以上集團化企業(yè)（覆蓋多城市/多業(yè)態(tài)）。

*薪酬體系：有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗。

*人員規(guī)模：有千人以上規(guī)模勞動力薪酬設計經(jīng)驗者優(yōu)先。

*法律法規(guī)：熟悉全國重點城市勞動法規(guī)、社保公積金政策及平臺經(jīng)濟用工模式。

*能力要求：精通薪酬架構設計（寬帶薪酬、股權激勵）、績效工具（OKR/KPI/BSC）及成本建模。

*學歷背景：大專及以上

*加分項：熟練使用薪酬分析工具（如Python/SQL）、HR系統(tǒng)（SAP/PeopleSoft）及數(shù)據(jù)可視化平臺。

崗位職責：