招聘有獵頭經(jīng)驗(yàn)的人事總監(jiān)。公司地址：歐亞國(guó)際和高新綠地。聯(lián)系人：王女士

職位名稱(chēng)：總部行政人力中心總監(jiān) 所屬公司：總部 匯報(bào)對(duì)象：中國(guó)區(qū)總裁 職位概述 作為中國(guó)區(qū)總部的行政人力中心總監(jiān)，您將是公司初創(chuàng)階段的核心管理成員，直接向中國(guó)區(qū)總裁匯報(bào)。您將肩負(fù)起從零到一搭建和完善中國(guó)區(qū)行政與人力資源管理體系的重任，涵蓋行政運(yùn)營(yíng)、人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等）及團(tuán)隊(duì)管理。此職位擁有明確的快速晉升通道至副總裁層級(jí)，是極具挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)機(jī)遇的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位。 核心職責(zé) 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) 1.制度與流程搭建：主導(dǎo)設(shè)計(jì)、制定并落地實(shí)施覆蓋全國(guó)范圍的行政管理制度、人力資源政策及標(biāo)準(zhǔn)化工作流程（如招聘流程、薪酬福利體系、績(jī)效考核方案、員工手冊(cè)、行政管理規(guī)范、資產(chǎn)管理制度、印章證照管理等），確保合規(guī)性、效率及可擴(kuò)展性。 2.模塊化管理：建立清晰的行政與人力資源各功能模塊（行政、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、檔案管理等）的職責(zé)邊界與協(xié)作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同運(yùn)作。 3.減員增效方案：分析各區(qū)域/項(xiàng)目公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，主導(dǎo)制定并推動(dòng)實(shí)施有效的組織優(yōu)化與人員效能提升方案，合理控制人力成本。 4.籌備期規(guī)劃：制定并嚴(yán)格執(zhí)行商場(chǎng)項(xiàng)目籌備期行政與人力資源條線(xiàn)的人員招聘、到崗、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)組建的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，確保項(xiàng)目順利開(kāi)業(yè)。 二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 5.團(tuán)隊(duì)組建與管理：負(fù)責(zé)總部行政人力中心團(tuán)隊(duì)的招募、組建、培訓(xùn)、管理與考核。未來(lái)管理范圍包括行政、人力資源各模塊負(fù)責(zé)人及檔案專(zhuān)員。 6.條線(xiàn)人員管理：對(duì)中國(guó)區(qū)各區(qū)域、項(xiàng)目公司行政人力條線(xiàn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)管理（虛線(xiàn)或?qū)嵕€(xiàn)管理，根據(jù)架構(gòu)最終確定），確保全國(guó)政策統(tǒng)一執(zhí)行與專(zhuān)業(yè)能力提升。 7.領(lǐng)導(dǎo)力與賦能：培養(yǎng)和發(fā)展下屬團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極高效的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)意識(shí)。 三、運(yùn)營(yíng)管理與監(jiān)督執(zhí)行 8.行政運(yùn)營(yíng)保障： 資產(chǎn)管理：全面負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、低值易耗品等的采購(gòu)、登記、調(diào)配、維護(hù)及盤(pán)點(diǎn)管理。 物業(yè)與外包監(jiān)管：嚴(yán)格監(jiān)督管理外包物業(yè)公司（如保安、保潔、設(shè)施維護(hù)等）的服務(wù)質(zhì)量、人員配置及費(fèi)用結(jié)算，重點(diǎn)監(jiān)控并杜絕“吃空額”現(xiàn)象，確保服務(wù)達(dá)標(biāo)與成本可控。 日常運(yùn)營(yíng)支持：確?？偛哭k公環(huán)境高效、安全、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，管理日常行政服務(wù)（如會(huì)議、接待、差旅、通訊、辦公空間等）。 9.人力資源運(yùn)營(yíng)： 招聘與配置：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（尤其在初創(chuàng)期），確保人才供應(yīng)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。 培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目。 薪酬與績(jī)效：管理薪酬核算發(fā)放、福利體系執(zhí)行，推動(dòng)績(jī)效考核流程落地與結(jié)果應(yīng)用。 員工關(guān)系：建立和諧勞資關(guān)系，處理員工咨詢(xún)與合規(guī)性事務(wù)。 10.檔案管理：指導(dǎo)并監(jiān)督檔案室專(zhuān)員建立規(guī)范的員工檔案、公司文件、合同等檔案管理體系。 11.計(jì)劃執(zhí)行與監(jiān)督：積極參與并推動(dòng)公司及商場(chǎng)籌備期的各項(xiàng)重要計(jì)劃（如倒排計(jì)劃）在行政人力條線(xiàn)的有效執(zhí)行與落地。確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作計(jì)劃在本條線(xiàn)得到嚴(yán)格落實(shí)。 四、跨部門(mén)協(xié)作與支持 12.高效協(xié)同：主動(dòng)與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)拓展、招商、運(yùn)營(yíng)等其他

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；8-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上超過(guò)3000人的企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力； 5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力； 7、有知名企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事行政管理和運(yùn)營(yíng)，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。 主要職責(zé)： -做好人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源的年度和月度規(guī)劃。 -做好公司招聘工作的管理和執(zhí)行， -負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項(xiàng)目的管理和執(zhí)行，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)講師的挑選等； -負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和解決，包括員工檔案管理、考勤管理等； -負(fù)責(zé)公司日常辦公生活的管理和執(zhí)行，包括公司氛圍營(yíng)造、員工福利等； -與其他部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)助解決人力資源管理方面的問(wèn)題，例如招聘、培訓(xùn)等； -完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政任務(wù)。 職位要求： -本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，5年以上大型集團(tuán)的人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； -熟悉人力資源管理法規(guī)和操作流程，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； -具備良好的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題； -具有敏銳的洞察力和分析能力，能夠發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題； -具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)意愿，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和公司領(lǐng)導(dǎo)良好合作； -有較強(qiáng)的自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位要求 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：深度參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)餐飲行業(yè)特性，制定符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、人力成本管控等核心模塊，支撐業(yè)務(wù)快速拓展與門(mén)店規(guī)?；\(yùn)營(yíng)。 2. 團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌HR全模塊工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的日常管理、績(jī)效考核、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效協(xié)作的HR專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升整體人力資源管理效能。 3. 招聘配置：建立完善的招聘體系，針對(duì)餐飲行業(yè)高頻次的基層崗位及中高層管理崗位需求，制定多元化招聘策略，確保人才及時(shí)、精準(zhǔn)匹配，保障各項(xiàng)目各門(mén)店及職能部門(mén)用人需求。 4. 薪酬績(jī)效：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、地域差異、崗位特性制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資方案；搭建符合餐飲業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核體系，強(qiáng)化員工激勵(lì)，提升人效比。 5. 員工關(guān)系：完善員工溝通渠道，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)糾紛；策劃豐富的員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感，降低員工流失率。 6. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建覆蓋全員的培訓(xùn)體系，針對(duì)餐飲行業(yè)員工技能提升需求，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（如服務(wù)禮儀、食品安全、門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理等），并通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合的方式推動(dòng)培訓(xùn)落地，助力員工成長(zhǎng)與企業(yè)人才儲(chǔ)備。 7. 行業(yè)洞察：密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整人力資源管理策略，確保企業(yè)在勞動(dòng)用工、合規(guī)管理等方面合法合規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理師一級(jí)者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上餐飲行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖餐飲企業(yè)、大型餐飲集團(tuán)HR總監(jiān)或負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉餐飲行業(yè)門(mén)店運(yùn)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程及用工特點(diǎn)。 3. 專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；熟練使用HR相關(guān)軟件及辦公軟件。 4. 管理能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和跨部門(mén)協(xié)作能力；能夠有效推動(dòng)人力資源管理變革與創(chuàng)新，適應(yīng)餐飲行業(yè)快速發(fā)展的節(jié)奏。 5. 個(gè)人特質(zhì)：具備高度的責(zé)任心、敏銳的洞察力和良好的職業(yè)操守；善于溝通，親和力強(qiáng)，能適應(yīng)餐飲行業(yè)高頻出差及靈活的工作時(shí)間安排。 工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市綠園區(qū)吾悅廣場(chǎng)