HRD（英文Human Resources Director），是公司內(nèi)部人力資源管理的高級職位之一。 HRD通常位于公司的高管領導層，直接匯報給公司CEO或高管團隊，并負責公司的整個人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行，以支持公司的業(yè)務戰(zhàn)略目標。

hrd崗位資格要求

1.在人力資源管理領域有較為豐富的工作經(jīng)驗，在一個或多個領域具有卓越的專業(yè)知識；

2.具備良好的溝通能力和領導能力，能夠有效管理人員和團隊；

3.熟悉相關的法律法規(guī)和行業(yè)標準，了解市場趨勢和創(chuàng)新實踐，以便為公司提供最新的信息。

hrd崗位職責

1、根據(jù)公司情況和公司發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源實施計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

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