【寶龍集團(tuán)海外HR負(fù)責(zé)人】Base上海 5年+HR全盤經(jīng)驗(yàn)，2年+管理經(jīng)驗(yàn) 英文流利，跨文化管理能力強(qiáng)

崗位職責(zé) 1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。 2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。 3、聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。 4、進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。 5、協(xié)助候選人入職。 任職要求 1、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié) 2、善于學(xué)習(xí)和分享，主動性強(qiáng)。

熟悉跨境電商人力資源架構(gòu)和跨境電商與時俱進(jìn)的見解，有豐富的跨境電商人力資源挖掘和招聘經(jīng)驗(yàn)。

人力資源總監(jiān)崗位要求 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：深度參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)餐飲行業(yè)特性，制定符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、人力成本管控等核心模塊，支撐業(yè)務(wù)快速拓展與門店規(guī)?；\(yùn)營。 2. 團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌HR全模塊工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的日常管理、績效考核、專業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效協(xié)作的HR專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升整體人力資源管理效能。 3. 招聘配置：建立完善的招聘體系，針對餐飲行業(yè)高頻次的基層崗位及中高層管理崗位需求，制定多元化招聘策略，確保人才及時、精準(zhǔn)匹配，保障各項(xiàng)目各門店及職能部門用人需求。 4. 薪酬績效：設(shè)計科學(xué)合理的薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、地域差異、崗位特性制定具有競爭力的薪資方案；搭建符合餐飲業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效考核體系，強(qiáng)化員工激勵，提升人效比。 5. 員工關(guān)系：完善員工溝通渠道，建立和諧的勞動關(guān)系，妥善處理勞動糾紛；策劃豐富的員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度與歸屬感，降低員工流失率。 6. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建覆蓋全員的培訓(xùn)體系，針對餐飲行業(yè)員工技能提升需求，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（如服務(wù)禮儀、食品安全、門店運(yùn)營管理等），并通過線上線下結(jié)合的方式推動培訓(xùn)落地，助力員工成長與企業(yè)人才儲備。 7. 行業(yè)洞察：密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化，及時調(diào)整人力資源管理策略，確保企業(yè)在勞動用工、合規(guī)管理等方面合法合規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險。 任職資格 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理師一級者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上餐飲行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖餐飲企業(yè)、大型餐飲集團(tuán)HR總監(jiān)或負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉餐飲行業(yè)門店運(yùn)營模式、業(yè)務(wù)流程及用工特點(diǎn)。 3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；熟悉勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；熟練使用HR相關(guān)軟件及辦公軟件。 4. 管理能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和跨部門協(xié)作能力；能夠有效推動人力資源管理變革與創(chuàng)新，適應(yīng)餐飲行業(yè)快速發(fā)展的節(jié)奏。 5. 個人特質(zhì)：具備高度的責(zé)任心、敏銳的洞察力和良好的職業(yè)操守；善于溝通，親和力強(qiáng)，能適應(yīng)餐飲行業(yè)高頻出差及靈活的工作時間安排。 工作地點(diǎn)：長春市綠園區(qū)吾悅廣場 月薪：8000-16000

1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷，從事人力資源總監(jiān)職位2年以上。 2、根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 4、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制； 5、組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作; 6、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 7、處理公司的重大人力資源問題; 8、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力; 9、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 綜合行政事務(wù)： 1、處理后勤事務(wù)部的所有管理事項(xiàng)，含辦公用品發(fā)放、工作服領(lǐng)用、食堂物資采購等 2、處理員工釘釘考勤錄入、審核、審批等事項(xiàng) 3、負(fù)責(zé)行政辦公區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)檢查； 4、負(fù)責(zé)各部門人員工作職責(zé)建立 5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃建立并實(shí)施 6、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理 7、負(fù)責(zé)第三方臺賬事務(wù)對接，例如環(huán)保、應(yīng)急管理局、街道辦等檢查