HRD（英文Human Resources Director），是公司內(nèi)部人力資源管理的高級(jí)職位之一。 HRD通常位于公司的高管領(lǐng)導(dǎo)層，直接匯報(bào)給公司CEO或高管團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)公司的整個(gè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行，以支持公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)。

hrd崗位資格要求

1.在人力資源管理領(lǐng)域有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域具有卓越的專業(yè)知識(shí)；

2.具備良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理人員和團(tuán)隊(duì)；

3.熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解市場(chǎng)趨勢(shì)和創(chuàng)新實(shí)踐，以便為公司提供最新的信息。

hrd崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司情況和公司發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

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