在招聘會這樣的場合，面試官們通常會遇到各種各樣的求職者，他們的表現(xiàn)各不相同，有的讓人印象深刻，有的則讓人頭疼不已。以下是面試官在招聘會上最頭疼的三種現(xiàn)象。

1、簡歷抄襲

簡歷抄襲現(xiàn)象讓面試官頭疼不已。有些求職者為了在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，會選擇抄襲別人的簡歷。這種行為不僅侵犯了他人的知識產(chǎn)權(quán)，也讓面試官對求職者的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。面試官更希望看到的是一個有獨特思想和創(chuàng)新精神的求職者，而不是一個只會復(fù)制他人的人。

簡歷上信息的注水問題，也或多或少反映了如今大學(xué)生的誠信問題畢業(yè)論文還沒寫，簡歷里就已寫獲得碩士學(xué)位同時兼任若干個民間組織的主席、秘書長一位還沒畢業(yè)的計算機(jī)專業(yè)本科生，竟自稱當(dāng)過某公司的技術(shù)總監(jiān)，仔細(xì)一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。

2、廣撒網(wǎng)式投簡歷

以前投簡歷，都是有針對性的投遞，可現(xiàn)在的學(xué)生采用的是廣撒網(wǎng)、地毯式的投簡歷方法。這類投霸在被問及對應(yīng)聘單位或應(yīng)聘職位有什么了解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很誠實地告訴面試官，我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了。

3、一無所知

對職位信息的一無所知也是讓面試官頭疼的現(xiàn)象。有些求職者在參加招聘會之前，對招聘公司的業(yè)務(wù)和職位要求一無所知，這就導(dǎo)致他們在面試中無法準(zhǔn)確地回答面試官的問題，也無法展現(xiàn)出對這個職位的興趣和熱情。這種情況會讓面試官覺得求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃和準(zhǔn)備，不是一個好的候選人。

總的來說，簡歷抄襲、過于夸大的自我介紹以及對職位信息的一無所知這三種現(xiàn)象都是面試官在招聘會上頭疼的問題。因此，求職者在參加招聘會時，應(yīng)該避免這些錯誤，以便能夠給面試官留下好的印象。