設計總監(jiān)是企業(yè)中非常重要的職位之一，決定著公司的產品、營銷以及整體品牌形象。因此，怎樣做好設計總監(jiān)工作是每一個設計總監(jiān)都應該重視的問題。接下來，我將為大家分享一些關于如何做好設計總監(jiān)工作的具體經驗和方法，希望能夠幫助大家更好地理解和掌握這個職位。

總監(jiān)，就是要做好工作統(tǒng)籌，提升部門整體業(yè)務能力，基于這一點，就可以從以下幾個方面入手：

1.做好團隊管理，需要招募、培訓和管理一個優(yōu)秀的團隊，激勵和支持他們，在工作中提高團隊的創(chuàng)意和執(zhí)行能力。

2.培養(yǎng)部門員工的設計能力，提升部門整體業(yè)務能力。具體的培養(yǎng)方法可以聯系人事部門聯合開展。

3.改變自己的思維格局，設計師是專注于個人設計能力的提升，而總監(jiān)更多的是要兼顧整個部門的利益。

4.設計總監(jiān)需要不斷提升自己的創(chuàng)意能力，在多個方向上思考和實踐，并且表現出積極的態(tài)度和推動力。

5.管理能力需要極大提升，能夠帶領部門創(chuàng)造更多價值。管理好隊伍可以建立工作計劃，制定出適合自己部門的KPI，并設計好部門規(guī)章制度和工作流程。

6.作為設計總監(jiān)需要和公司其他職能部門緊密協(xié)作，包括營銷部門、生產部門、采購部門等，做好跨部門溝通和信息傳遞。

一名優(yōu)秀的設計總監(jiān)應具備以下技能：

1.專業(yè)設計技能

2.知人善用的能力

3.溝通能力

4.傾聽能力

5.審美水平和落地能力

6.語言表達能力

7.軟件技能

8.團隊協(xié)作能力

可能對于剛晉升設計總監(jiān)崗位的人來說剛開始或許做的不夠好，但是只要你慢慢習慣了，把自己所屬的位置擺正，技術能力與管理能力雙重提升，這樣你不久就會成為一位優(yōu)秀的設計總監(jiān)了。