勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來(lái)確定的。如果工作時(shí)間不長(zhǎng)，幾天或者幾個(gè)星期之類(lèi)的，那就屬于臨時(shí)工。如果簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，工資發(fā)放都是按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)的，那就屬于正式員工?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

如果企業(yè)需要的工作量較大，但工作時(shí)間比較短暫，類(lèi)似于幾天或幾周的工作，那么選擇臨時(shí)工的方式可以更加經(jīng)濟(jì)實(shí)惠和靈活方便。臨時(shí)工可以通過(guò)臨時(shí)用工的形式提供服務(wù)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行招聘和雇傭，更快地滿(mǎn)足用工需求，并且可以根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行靈活調(diào)整。

如果企業(yè)需要的工作量較大、時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)，或者需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的服務(wù)支持，那么選擇勞務(wù)外包的方式可能更為合適。

無(wú)論是臨時(shí)工還是勞務(wù)外包，雇傭方都有相關(guān)的法律法規(guī)需要遵守。企業(yè)需要遵守各種勞動(dòng)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的相關(guān)責(zé)任。在找工作時(shí)，可以關(guān)注魚(yú)泡網(wǎng)，了解最新崗位信息。無(wú)論您是職場(chǎng)新手，還是尋求變革與創(chuàng)新的求職者，這里都為您提供了廣闊的職業(yè)天地和真實(shí)可靠的職位信息，讓您的職業(yè)探索之旅更加豐富多彩。