離職原因是求職者面試時(shí)最容易被問(wèn)到的問(wèn)題，其實(shí)，離職原因是個(gè)坎，對(duì)新人對(duì)老人都是如此?；卮饡r(shí)稍有不慎，到手的工作就飛了。那究竟哪些離職原因最讓HR反感，小編和你一起分享。

1. 工作不匹配

“這份工作不適合我”這種回答，HR通常不會(huì)買(mǎi)賬。在他們看來(lái)，這更像是一種逃避責(zé)任的借口。如果你對(duì)工作有諸多不滿，那么當(dāng)初為何要投遞簡(jiǎn)歷，為何在面試時(shí)表現(xiàn)得如此積極，甚至在收到錄用通知時(shí)還表現(xiàn)得十分興奮？

2. 人際沖突

在任何公司，人際關(guān)系都是不可避免的。如果你認(rèn)為問(wèn)題出在團(tuán)隊(duì)或同事身上，這可能意味著你缺乏適應(yīng)和協(xié)作的能力，這對(duì)HR來(lái)說(shuō)是一個(gè)負(fù)面信號(hào)。畢竟，團(tuán)隊(duì)合作是任何公司都強(qiáng)調(diào)的核心價(jià)值。

3. 追求更大舞臺(tái)

簡(jiǎn)單地說(shuō)“追求更大的發(fā)展空間”可能聽(tīng)起來(lái)過(guò)于籠統(tǒng)，難以讓HR信服。他們更希望你能具體說(shuō)明在原公司的成長(zhǎng)瓶頸，如晉升渠道有限、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或部門(mén)地位不高等。這樣才能真正證明你有明確的職業(yè)規(guī)劃和追求。

4. 自視甚高

認(rèn)為自己“懷才不遇”可能會(huì)讓HR覺(jué)得你過(guò)于消極或自戀。真正有才華的人會(huì)通過(guò)實(shí)際行動(dòng)和成果來(lái)證明自己，而不是僅僅抱怨沒(méi)有得到應(yīng)有的認(rèn)可。

5. 老板失信

雖然老板出爾反爾的情況確實(shí)存在，但直接以此作為離職理由可能會(huì)給HR留下負(fù)面印象。你可以轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)自己的責(zé)任感和誠(chéng)信，如因?yàn)楣疚茨苈男谐兄Z，導(dǎo)致自己面臨生活壓力，不得不做出離職的決定。