管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實(shí)習(xí)生，職員和管培生）。 

管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

根據(jù)企業(yè)的不同特點(diǎn)和發(fā)展方向，管培生的選拔標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)計(jì)劃也會(huì)有所不同。通常情況下，企業(yè)會(huì)通過各種方式，如校園招聘、社會(huì)招聘等，挑選優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)人才，具備較好的綜合素質(zhì)和潛力，注重其溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力等方面的特點(diǎn)。

總之，管培生是企業(yè)培養(yǎng)未來管理人才的一種內(nèi)部計(jì)劃，通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)和輪崗計(jì)劃，為年輕人提供了成為未來企業(yè)管理層的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。此外，管培生計(jì)劃有助于企業(yè)增強(qiáng)人才儲(chǔ)備和核心競(jìng)爭(zhēng)力，也在未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著重要作用。

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