職位概述

我們正在尋找一位充滿激情、戰(zhàn)略思維敏銳的人事經理。您將不僅是人力資源專家，更是業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴。您將深度參與業(yè)務發(fā)展，通過打造卓越的人才招聘體系、員工成長路徑和企業(yè)文化氛圍，賦能團隊，推動公司戰(zhàn)略目標的實現。如果您熱愛互聯(lián)網行業(yè)，享受快節(jié)奏、充滿挑戰(zhàn)的工作，并相信人才是公司最核心的資產，我們期待您的加入。

核心職責

1.戰(zhàn)略與規(guī)劃：

與公司管理層緊密協(xié)作，理解業(yè)務戰(zhàn)略和目標，制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源年度規(guī)劃和季度目標。

定期進行組織診斷和人才盤點，為組織發(fā)展、結構調整和人才梯隊建設提供專業(yè)建議和解決方案。

2.招聘與配置：

主導關鍵崗位（技術、產品、運營等）的招聘全流程，提升招聘效率與質量，確保人才供給滿足業(yè)務快速發(fā)展需求。

優(yōu)化招聘體系，拓展并維護多元化招聘渠道（特別是技術社區(qū)、社交招聘等），打造卓越的雇主品牌形象。

3.員工關系與企業(yè)文化：

作為員工可信賴的伙伴，有效處理各類員工關系問題，營造和諧的工作氛圍。

推動內部溝通機制的完善，確保信息透明、溝通順暢。

4.培訓與發(fā)展：

基于業(yè)務需求和員工成長路徑，設計并實施培訓發(fā)展體系（如新人培訓、技術分享、管理能力提升等）。

推動績效管理流程的有效實施，協(xié)助業(yè)務經理進行績效反饋、人才評估和晉升決策。

5.薪酬福利與HR運營：

參與設計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進行市場調研和分析。

優(yōu)化人力資源流程和制度，確保合規(guī)性，并提升HR運營的效率與員工體驗。

負責HR相關數據的統(tǒng)計與分析，通過數據洞察發(fā)現問題，為決策提供支持。

任職資格

1.經驗：5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上在互聯(lián)網、軟件或IT科技公司擔任HR通才或業(yè)務伙伴的經驗。

2.行業(yè)理解：對互聯(lián)網行業(yè)有深刻理解和熱情，熟悉技術團隊的思維方式和特點。

3.招聘能力：具備出色的招聘能力，尤其在技術崗位招聘上擁有豐富的經驗和成功案例。

4.業(yè)務伙伴思維：具備強烈的業(yè)務敏感度和戰(zhàn)略思維，能站在業(yè)務角度思考人力資源問題。

5.溝通與影響力：卓越的溝通、協(xié)調和人際交往能力，能夠與各級員工和管理層建立信任關系。

6.解決問題：強大的發(fā)現問題和解決問題的能力，能獨立處理復雜的員工關系。