崗位定位：

-作為公司人才梯隊(duì)建設(shè)的核心培養(yǎng)對象,前期通過系統(tǒng)輪崗學(xué)習(xí)與定向?qū)嵺`,掌握連鎖養(yǎng)發(fā)行業(yè)人力資源管理中招聘模塊的專業(yè)技能,未來協(xié)助負(fù)責(zé)門店人才招募、團(tuán)隊(duì)搭建及雇主品牌建設(shè)。后期根據(jù)個(gè)人能力傾向與業(yè)務(wù)需求,深耕1-2個(gè)HR模塊(例:招聘專家/薪酬分析師/培訓(xùn)講師)。

核心職責(zé)：

1、招聘全流程執(zhí)行

-根據(jù)全國市場拓店計(jì)劃,協(xié)助制定月度/季度招聘目標(biāo),重點(diǎn)覆蓋,養(yǎng)發(fā)師、店長、等一線崗位。

-網(wǎng)絡(luò)招聘負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn),熟練使用招聘平臺(如BOSS直聘、58同城等)。

-參與面試評估,學(xué)習(xí)行業(yè)專屬人才畫像(如頭皮護(hù)理專業(yè)知識、服務(wù)意識等考核維度)。

2、渠道拓展

-協(xié)助對接美容美發(fā)職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),策劃招聘活動等。

-開發(fā)靈活用工渠道(如兼職技師、社區(qū)寶媽群體),滿足節(jié)假日高峰期用工需求。

3、門店招聘支持

-定期區(qū)域巡店調(diào)研,了解各門店團(tuán)隊(duì)配置痛點(diǎn),針對性調(diào)整招聘策略。

-協(xié)助店長優(yōu)化招聘話術(shù),提煉崗位賣點(diǎn)(如技術(shù)培訓(xùn)、晉升路徑等)。

4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化

-統(tǒng)計(jì)招聘轉(zhuǎn)化率、到崗留存率等數(shù)據(jù),定期輸出復(fù)盤報(bào)告。

-提出流程優(yōu)化建議(如面試動線設(shè)計(jì)、候選人體驗(yàn)提升)。

5、雇主品牌建設(shè)

-參與運(yùn)營招聘自媒體(抖音/視頻號),策劃“門店

工作日常”“員工成長故事”等內(nèi)容。

-協(xié)助組織校企合作政企合作線下招聘會、行業(yè)交流活動,提升品牌在細(xì)分領(lǐng)域的吸引力。

培養(yǎng)路徑

前期(1-6個(gè)月):輪崗全國招聘部門1-6部門,深耕招聘板塊。

中期(6-9個(gè)月):專注招聘模塊,學(xué)習(xí)人力資源系統(tǒng)操作及面試技巧。

后期(9-12個(gè)月):獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域招聘項(xiàng)目,參與人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

任職要求

-本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、市場營銷及管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。(非強(qiáng)制性)雙一流院校優(yōu)先考慮-對服務(wù)業(yè)有熱情,具備強(qiáng)溝通力與抗壓能力(需高頻對接藍(lán)領(lǐng)群體)。

-數(shù)據(jù)敏感,熟練使用Excel/釘釘/招聘管理系統(tǒng)。

-加分項(xiàng):有美容美發(fā)行業(yè)兼職/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),熟悉新媒體招聘玩法。

-可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求調(diào)整輪崗周期與重點(diǎn)職責(zé),突出連鎖服務(wù)行業(yè)“業(yè)務(wù)+人力”結(jié)合的特點(diǎn)。

發(fā)展空間

-縱向晉升:招聘專員→區(qū)域招聘主管→招聘經(jīng)理。

-橫向轉(zhuǎn)崗:可轉(zhuǎn)培訓(xùn)-市場指導(dǎo)-招商加盟拓展。-我們致力于打造多元平等的工作環(huán)境。

-不設(shè)年齡/性別/經(jīng)驗(yàn)門檻,僅評估當(dāng)下勝任力與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

-為跨專業(yè)背景者提供崗前HR知識加速營'(帶薪)。

-根據(jù)定崗評估結(jié)果提供市場化競爭力薪酬(參考范圍:8-10K*13k)

工作時(shí)間：

9：30-17：00