一、崗位職責(zé)?

?1、人力資源公司招聘主管，完成對外招聘任務(wù)。

2、招聘策略與計劃：根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定各周期招聘計劃與預(yù)算（含需求數(shù)量、時間表、預(yù)算分配）；分析市場動態(tài)和競爭對手招聘策略，為計劃調(diào)整提供依據(jù)。

?3、批量招聘實施優(yōu)化：設(shè)計執(zhí)行高效批量招聘流程（含簡歷篩選、面試安排、背調(diào)、錄用通知），縮短周期，降本增效。

?4、數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集分析核心招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率等），輸出效果報告支持決策，發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化策略流程。

?5、團(tuán)隊協(xié)作與溝通：內(nèi)聯(lián)團(tuán)隊（任務(wù)分配、培訓(xùn)指導(dǎo)、會議提升士氣技能）；外接客戶（精準(zhǔn)理解用工需求，確保目標(biāo)達(dá)成）。

?6、人才庫建設(shè)：建立并維護(hù)核心崗位人才儲備庫，跟蹤潛在候選人，滿足突發(fā)批量需求。

7、完成上級安排的臨時性工作。

二、任職要求?

?1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

?2、工作經(jīng)驗：3年以上招聘經(jīng)驗，具備批量、大規(guī)模招聘的管理經(jīng)驗，服務(wù)行業(yè)、藍(lán)領(lǐng)崗位、代理招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

?3、知識技能：熟練使用Office及招聘系統(tǒng)；熟悉招聘全流程；了解勞動法，確保合規(guī)。

?4、核心能力：??

?結(jié)果導(dǎo)向：注重效率與質(zhì)量，達(dá)成目標(biāo)。

?溝通協(xié)調(diào)：高效內(nèi)外部溝通，精準(zhǔn)理解需求。

?抗壓執(zhí)行：適應(yīng)高強(qiáng)度批量招聘工作。

?邏輯分析：優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析能力，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化策略。

?團(tuán)隊管理：具備帶團(tuán)隊/指導(dǎo)下屬完成任務(wù)的能力。