崗位職責(zé)：

1、招聘全流程管理

負(fù)責(zé)物流一線崗位（如倉(cāng)儲(chǔ)員、分揀員、配送司機(jī)、裝卸工等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)及入職跟進(jìn)。

針對(duì)季節(jié)性用工高峰（如電商大促期）制定靈活招聘方案，確保人員快速到崗。

2、渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)

開(kāi)拓并管理招聘渠道（如勞務(wù)市場(chǎng)、中介合作、校園招聘、線上平臺(tái)、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道成本與效率。

針對(duì)物流行業(yè)特點(diǎn)，建立區(qū)域性人才庫(kù)（如本地藍(lán)領(lǐng)、靈活用工群體）。

3、招聘策略落地

結(jié)合行業(yè)特性設(shè)計(jì)針對(duì)性招聘話術(shù)（如薪資結(jié)構(gòu)、工作時(shí)間、福利政策等），提升候選人接受率。

協(xié)同用人部門優(yōu)化崗位JD，突出物流行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（如包住宿、加班補(bǔ)貼、晉升通道等）。

4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化

統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、留存率、渠道轉(zhuǎn)化率等），定期輸出報(bào)告并提出改進(jìn)建議。

跟蹤一線員工離職原因，反饋至管理層以優(yōu)化招聘策略。

5、其他人力資源支持

協(xié)助辦理入職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂及員工檔案管理。

參與基層員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工穩(wěn)定性。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有物流/制造業(yè)/勞動(dòng)密集型行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

核心能力：

1、熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘渠道及用工模式（如勞務(wù)派遣、靈活用工）。

2、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)物流行業(yè)節(jié)奏快、突發(fā)用工需求多的特點(diǎn)。

3、擅長(zhǎng)溝通與說(shuō)服，能清晰傳遞基層崗位的薪資福利與發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

加分項(xiàng)

1、了解物流行業(yè)一線崗位的工作流程及常見(jiàn)痛點(diǎn)（如夜班、體力要求等）。

2、有使用招聘管理系統(tǒng)（如ATS）或藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)（如58同城、趕集網(wǎng)）經(jīng)驗(yàn)。