崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等公司人力資源政策。

2.參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和員工滿意度。

3.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核和離職等全員工生命周期管理工作。

4.與公司各部門(mén)合作，為各部門(mén)提供人力資源規(guī)劃和支持。

5.處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。

任職要求：

1.具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。

2.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問(wèn)題。

3.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效完成日常辦公任務(wù)。

4.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，共同完成工作目標(biāo)。

5.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠根據(jù)公司需求進(jìn)行有效調(diào)整。