1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2-3年團隊管理經(jīng)驗（如帶領(lǐng)HR團隊、制定部門規(guī)劃）；

3.熟悉人力資源全模塊工作（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等），并在1-2個模塊有深度實踐（如薪酬體系設(shè)計、組織發(fā)展等）；

4.體系搭建能力：能搭建/優(yōu)化人力資源管理制度、流程（如薪酬績效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系等），確保合規(guī)性與實用性；

5.招聘與人才管理：擅長中高端人才招聘，能制定人才盤點、梯隊建設(shè)計劃，推動關(guān)鍵崗位人才儲備；

6.薪酬績效：熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理工具（如KPI、OKR），能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定激勵方案；

7.員工關(guān)系與合規(guī)：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī)，能處理勞動糾紛、工傷、裁員等復(fù)雜問題，確保用工合規(guī)；

8.組織發(fā)展：具備組織診斷、架構(gòu)優(yōu)化、文化建設(shè)能力，能推動企業(yè)變革與團隊凝聚力提升。

9.溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對接業(yè)務(wù)部門、管理層及員工，平衡各方需求；

10.邏輯與分析能力：能通過數(shù)據(jù)（如人力成本、離職率、招聘效率）分析問題，提供解決方案；

11.抗壓與解決問題能力：面對突發(fā)情況（如核心人才流失、勞動仲裁）能快速響應(yīng)，妥善處理；

12.職業(yè)素養(yǎng)：原則性強，保密意識強，認(rèn)同企業(yè)價值觀。