工作內容

1、員工招聘、入轉調離等工作。

2、勞動合同等人事檔案管理。

3、員工入職培訓、安全教育培訓等.

4、社保、醫(yī)保、意外險等的辦理。

5、基層員工薪酬核算

6、完成領導交辦的其他,工作。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效解決工作中的問題。

2.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)，能夠合理應對人力資源管理中的各類挑戰(zhàn)。

3.具有較強的責任心和事業(yè)心，對工作細致耐心，能夠在壓力下保持良好的工作狀態(tài)

擅長招聘的人員優(yōu)先，需人力資源專業(yè)畢業(yè)