崗位職責(zé)?

?1、招聘管理?。

制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并安排面試。??

拓展和維護(hù)招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作等），建立人才儲(chǔ)備庫。??

?2、員工關(guān)系與入職離職管理?。

辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，處理勞動(dòng)合同簽訂及變更。??

協(xié)調(diào)員工投訴與勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工關(guān)系。??

?3、薪酬與考勤?。

統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核算工資及績效獎(jiǎng)金，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確。??

管理社保、公積金繳納及福利發(fā)放。??

?4、培訓(xùn)與績效?。

協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果。??

收集績效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助優(yōu)化績效管理體系。??

?5、檔案與制度維護(hù)?。

管理員工人事檔案，確保資料完整合規(guī)。??

參與人力資源制度修訂與宣貫。??

?任職要求?

?1、教育背景?。

大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。??

?2、專業(yè)技能?。

熟悉勞動(dòng)法規(guī)及社保政策，熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。??

具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立處理薪酬核算或招聘數(shù)據(jù)。??

?3、軟技能?。

溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神及責(zé)任心。??

工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)多任務(wù)處理。??

?4、經(jīng)驗(yàn)與證書?。

1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生需具備實(shí)習(xí)經(jīng)歷；持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。??