崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定、完善并執(zhí)行公司的制度和體系及流程；

2、負責公司招聘、培訓、入離職、績效、薪酬、員工關系等相關管理及事務性工作；

3、負責公司企業(yè)文化建設，組織員工培訓等相關活動，提升員工企業(yè)文化認知及專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)；

4、負責公司薪酬績效管理及薪資全流程核算，確保準確性和時效性，為員工提供績效反饋和改進建議，根據(jù)相關政策，協(xié)助搭建優(yōu)化薪酬制度；

5、負責公司各種項目申報相關的工作；

6、維護良好的員工溝通渠道，定期收集員工意見與建議，處理員工關系，解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍；

7、負責公司行政管理相關的工作，并監(jiān)督各項行政制度執(zhí)行。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、1-3年人力行政部門管理經驗，有科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先，有招聘銷售經驗者優(yōu)先；

3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調與執(zhí)行能力，富有責任心及合作精神，具備保密意識；

4、熟練使用Offce等辦公軟件，對辦公室日常工作有較強的流程思維。