培訓實施、勞動關系辦理、從0到1團隊搭建經(jīng)驗、人力/財務/行政/法務、薪資核算、制度制定及落地優(yōu)化。

崗位職責:

1.負責員工的招聘、培訓、考核以及離職等全員工生命

周期管理工作；

2.參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策、流程、制度；

3.負責組織員工關系建設，包括但不限于解答員工咨

詢、處理員工關系問題；

4.支持團隊成員，提升團隊整體工作效率和質量。

任職要求:

1.具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效處理員工

關系問題;

2.有較強的組織規(guī)劃能力，能夠獨立設計和實施人力資

源項目；

3.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運用相關

工具和方法；

4.具有團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。