HR兼行政崗位

一、崗位核心職責(zé)

人力資源模塊

基礎(chǔ)人事：員工入離職手續(xù)、檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金辦理

招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、協(xié)助背調(diào)

員工關(guān)系：組織文化活動(dòng)、處理基礎(chǔ)員工咨詢

行政管理模塊

辦公環(huán)境維護(hù)：物資采購、設(shè)備報(bào)修、綠植管理等

會(huì)議支持：會(huì)議室安排、會(huì)議記錄、文件歸檔

制度執(zhí)行：監(jiān)督辦公紀(jì)律、協(xié)助流程優(yōu)化

二、任職要求

硬性條件

學(xué)歷：大專及以上（人力資源、行政管理、文秘類專業(yè)優(yōu)先）

經(jīng)驗(yàn)：1-3年HR或行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生需有實(shí)習(xí)經(jīng)歷）

技能：熟練使用Office（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT匯報(bào)）、基礎(chǔ)OA系統(tǒng)操作

軟性素質(zhì)

溝通協(xié)調(diào)能力：對(duì)接各部門，需耐心與條理性

多任務(wù)處理能力：兼顧HR與行政瑣碎工作

保密意識(shí)：接觸薪資、員工隱私等敏感信息

三、面試考核重點(diǎn)

初試（HR篩選）

基礎(chǔ)問題：

"如何處理員工突然的離職申請(qǐng)？"（考察流程熟悉度）

"如何協(xié)調(diào)多個(gè)部門同時(shí)提出的會(huì)議室需求？"（優(yōu)先級(jí)判斷）

實(shí)操測試：

Excel表格制作（如考勤統(tǒng)計(jì)表）

撰寫一份節(jié)日活動(dòng)通知郵件

復(fù)試（部門負(fù)責(zé)人）

情景模擬：

"員工抱怨辦公用品申領(lǐng)流程繁瑣，如何解決？"

文化匹配：

詢問對(duì)加班態(tài)度（該崗位可能涉及突發(fā)事務(wù)）

四、薪酬結(jié)構(gòu)建議

參考范圍：

廣州：5000-6500/月