一、行政管理職責(zé)

?負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)，如辦公用品采購與管理、辦公設(shè)備維護(hù)、會議室安排等。

?處理企業(yè)文件流轉(zhuǎn)，包括起草、打印、復(fù)印、歸檔各類文檔，確保文件規(guī)范管理。

?組織公司內(nèi)部會議、活動，協(xié)調(diào)場地、物資及人員，保障活動順利進(jìn)行。

?負(fù)責(zé)后勤保障工作，如員工考勤統(tǒng)計、差旅安排、固定資產(chǎn)管理等。

二、人力資源管理職責(zé)

?招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，協(xié)助部門完成人員招聘及入職手續(xù)辦理。

?員工關(guān)系：簽訂勞動合同、管理員工檔案，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)。

?培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動，收集培訓(xùn)反饋，完善培訓(xùn)體系。

?薪酬福利：協(xié)助核算員工薪資、社保公積金，辦理福利相關(guān)事宜。

?企業(yè)文化：參與企業(yè)文化建設(shè)，組織團隊活動，提升員工凝聚力。