工作內(nèi)容：

1.制定公司人力資源整理戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施計劃，確保戰(zhàn)略落地。

2.負責起草，修改和完善人力資源各模塊的制度體系，管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

3.負責部門日常管理事宜，主導，執(zhí)行招聘，培訓，員工關(guān)系，薪酬績效等工作。

4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提高公司人力資源報告。

5.其他工作。

職位要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)1-3年工作經(jīng)驗

2、熟悉人力資源工作，在人才招聘，員工管理，薪酬，培訓方面有扎實的專業(yè)功底和豐富的實踐經(jīng)驗。

3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神，執(zhí)行力強，工作有計劃，邏輯性和條理性好。

4、具有較強的協(xié)調(diào)能力，人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。