工作內(nèi)容：

1.制定公司人力資源整理戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地。

2.負(fù)責(zé)起草，修改和完善人力資源各模塊的制度體系，管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

3.負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)，執(zhí)行招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，薪酬績(jī)效等工作。

4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提高公司人力資源報(bào)告。

5.其他工作。

職位要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)1-3年工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉人力資源工作，在人才招聘，員工管理，薪酬，培訓(xùn)方面有扎實(shí)的專業(yè)功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃，邏輯性和條理性好。

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。