一、崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施工作計(jì)劃。

2、協(xié)助制定完成部門人才引進(jìn)的年度規(guī)劃，輔助領(lǐng)

導(dǎo)完成人員招募、基礎(chǔ)管理等工作。

3、管理人才信息檔案工作，完善各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資

料。4、完成公司人力資源流程性工作：招募、入

職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)辦理。

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)和管理。

6、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人事政策。

二、任職要求

教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)

等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)

先。

工作態(tài)度：主動(dòng)積極、盡職盡責(zé)、有學(xué)習(xí)力

三、培訓(xùn)支持

1、公司核心崗位業(yè)務(wù)范圍與職責(zé)培訓(xùn)

2、人力資源專業(yè)培訓(xùn)

3、基本商務(wù)禮儀與溝通技巧培訓(xùn)

四、薪資待遇與發(fā)展

1.薪資構(gòu)成：底薪（4500元-9000元）+提成+績(jī)

效獎(jiǎng)勵(lì)

2.工作時(shí)間：周一至周五8:30-17：00，雙休，法定節(jié)假日。追求效率、生活和工作的平衡，工作氛圍輕松。

3.福利：完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障。

每年免費(fèi)旅游、高品質(zhì)團(tuán)建。

4.普升發(fā)展空間：全系統(tǒng)普升考核制度，簡(jiǎn)單明

確，公平公正，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，工作無(wú)應(yīng)酬。