1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試;

2、與各部門溝通，了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

3、維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘途徑，提升招聘效率;

4、跟蹤招聘流程，評(píng)估招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。

任職要求:

1、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進(jìn)招聘進(jìn)程;

2、熟悉各類招聘渠道及工具，有獨(dú)立開展招聘工作的能力;

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度:

4、有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。