作職責(zé)崗位；

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；

7、分析、評估招聘效果；

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

工作時間：

招聘經(jīng)理福利待遇：

1.月薪1.5萬元起，績效獎金另計；

2.提供工作餐及住宿；

3.五險一金齊全；

4.提供專業(yè)培訓(xùn)機會；

5.年終獎按公司業(yè)績和個人表現(xiàn)發(fā)放；

6.享有帶薪年假。

【福利待遇】

1.提供具有競爭力的薪資待遇，年薪15萬起，具體面議；

2.按照國家規(guī)定繳納五險一金；

3.提供年度體檢、員工旅游等福利；

4.提供專業(yè)的銷售技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

5.實行雙休制度，每年享有10天帶薪年假；

6.優(yōu)秀員工可獲得年終獎及股權(quán)激勵機會