崗位職責(zé)：

1、為客戶提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施的咨詢服務(wù)，幫助客戶優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才管理流程；

2、進(jìn)行市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢，為客戶提供定制化的解決方案和最佳實(shí)踐；

3、協(xié)助客戶設(shè)計(jì)績效管理、薪酬福利、員工發(fā)展等人力資源模塊，提升組織效能；

4、參與項(xiàng)目執(zhí)行，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施輔導(dǎo)及后續(xù)效果評(píng)估，確保項(xiàng)目成功落地；

5、建立并維護(hù)與客戶的長期合作關(guān)系，持續(xù)提供增值服務(wù)，增強(qiáng)客戶粘性。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備3年以上人力資源咨詢或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長戰(zhàn)略咨詢、組織發(fā)展、人才管理等領(lǐng)域；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠獨(dú)立進(jìn)行客戶溝通和項(xiàng)目管理；

5、具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在壓力下保持高效工作。