1、候選人搜索與推薦，面試安排與結果反饋，維護候選人關系。

2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選，面試與推薦，完成招聘目標，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，更新人才庫，執(zhí)行招聘流程。

3、根據(jù)用人部門招聘需求職位分析，精準人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量。