要求：高中及以上學(xué)歷，3-5年人事管理經(jīng)驗(yàn)

年齡28~45歲

福利待遇：

社保類(lèi)型:五險(xiǎn)

作息時(shí)間:排班輪休早八晚六

生活補(bǔ)貼:包工作餐、提供食堂、免費(fèi)包住(空調(diào),熱水器,水電平攤)激勵(lì)培養(yǎng):工齡工資、宿舍水電平攤、做六休一

崗位職責(zé)

招聘與配置培訓(xùn)實(shí)施薪資核算人事檔案管理制度制定及落地優(yōu)化人力資源相/管理類(lèi)專業(yè)

精通人力相關(guān)法規(guī)政策具有行政經(jīng)驗(yàn)文字功底扎實(shí)

人事工作:

1.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程:

2.線上人事系統(tǒng)流程提報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù);員工考勤管理、薪酬策劃及管理和計(jì)發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護(hù)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他協(xié)作部門(mén)工作;

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5.執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工調(diào)任、升職等手續(xù);

6.負(fù)責(zé)員工與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛。

7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施，

8、負(fù)責(zé)工傷員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，申報(bào)以及后續(xù)協(xié)商處理工作。

9、負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)、特種設(shè)備證書(shū)辦理等工作行政工作:

1、協(xié)助完善公司行政版塊各項(xiàng)(接待/會(huì)議/公文/文檔/)規(guī)章制度，督辦跟蹤領(lǐng)導(dǎo)分配的日常事務(wù);

2、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)管理，涉及會(huì)議協(xié)調(diào)、活動(dòng)策劃、會(huì)議安排、關(guān)系維護(hù)等工作;

3、負(fù)責(zé)公司重要客戶接待工作，及時(shí)對(duì)接部門(mén)人員，引見(jiàn)給相關(guān)負(fù)責(zé)人:

4、組織團(tuán)建活動(dòng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)主題、車(chē)輛安排、人員協(xié)調(diào)、場(chǎng)地布置等工作;

5、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文、合同、報(bào)告、制度、通知的歸檔和管理工作;

6、對(duì)外關(guān)系維護(hù)、工商證照資質(zhì)辦理等行政工作;內(nèi)部管理員工宿舍、食堂等后勤、門(mén)禁維護(hù)等工作

7、C型駕照，會(huì)開(kāi)車(chē)者優(yōu)先