1.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確定招聘流程、時間安排等。

2.拓展并維護招聘渠道，通過各種渠道收集簡歷，篩選符合崗位要求的候選人。

3.邀約候選人面試，協(xié)調(diào)面試官時間，安排面試場地、發(fā)送面試通知。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的任務(wù)