招聘：人事主管

薪資：5000-12000

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、完善公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

3、優(yōu)化公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定執(zhí)行招聘計劃；

4、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

5、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，推動培訓計劃有效執(zhí)行；

6、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關(guān)人員執(zhí)行；

7、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工工資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審批；

8、建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；

9、組織各項工作手冊的編寫、評審、修訂等。