崗位職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行分公司年度人力資源計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

2.結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c市場(chǎng)特點(diǎn)，優(yōu)化分公司人力資源政策與流程。

3.負(fù)責(zé)分公司全崗位招聘（從基層到管理層），建立本地化人才渠道，確保關(guān)鍵崗位填補(bǔ)率。

4.主導(dǎo)面試、評(píng)估及錄用流程，協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成人才選拔。

5.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全生命周期事務(wù)，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6.組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度，維護(hù)分公司企業(yè)文化氛圍。

7.執(zhí)行集團(tuán)績(jī)效考核體系，監(jiān)督分公司各部門(mén)績(jī)效過(guò)程，提供數(shù)據(jù)支持與分析。

8.管理當(dāng)?shù)匦匠旮＠l(fā)放，調(diào)研區(qū)域市場(chǎng)薪酬水平，提出競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化建議。

9.識(shí)別分公司員工培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)集團(tuán)資源或組織本地化培訓(xùn)（如技能提升、合規(guī)培訓(xùn)等）。

10.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)關(guān)鍵人才保留計(jì)劃。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有分公司或區(qū)域HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及社保公積金操作流程。

4.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解分公司業(yè)務(wù)需求并提供HR解決方案。

5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡集團(tuán)政策與本地化執(zhí)行。