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崗位職責(zé)

1.全流程招聘執(zhí)行：根據(jù)部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多渠道（線上平臺(tái)、校園招聘、人才推薦等）進(jìn)行崗位發(fā)布與人才搜尋，高效完成招聘任務(wù)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。

2.候選人精準(zhǔn)篩選：運(yùn)用專業(yè)的面試技巧與評(píng)估方法，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選、電話溝通及邀約面試，精準(zhǔn)匹配崗位要求與人才能力，為業(yè)務(wù)部門輸送優(yōu)質(zhì)人才。

3.面試協(xié)調(diào)與跟進(jìn)：協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，安排面試流程，做好面試前、中、后期的溝通與服務(wù)工作，及時(shí)反饋面試結(jié)果，保障招聘流程順暢推進(jìn)。

4.人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：持續(xù)優(yōu)化人才庫(kù)，定期對(duì)候選人信息進(jìn)行整理、分類與分析，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備，為公司人才戰(zhàn)略提供有力支持。

5.招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)、分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)方案，不斷提升招聘效率與質(zhì)量。

任職要求

1.學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生或1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)均可。

2.能力要求：熟悉招聘流程與渠道，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的人才洞察力，能快速理解崗位需求；熟練使用辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析。

3.素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與抗壓能力，對(duì)招聘工作充滿熱情，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí)。

我們提供

1.薪資福利：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇（[薪資范圍]）+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日福利+年度體檢，讓你的付出得到豐厚回報(bào)。

2.職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系與晉升通道，無(wú)論是專業(yè)技能提升，還是向管理方向發(fā)展，都有清晰的成長(zhǎng)路徑，助力你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

3.工作氛圍：扁平化管理，簡(jiǎn)單高效的溝通模式，與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)，共同成長(zhǎng)；定期組織團(tuán)建活動(dòng)，豐富業(yè)余生活，營(yíng)造輕松愉悅的工作氛圍。

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