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崗位職責

1.全流程招聘執(zhí)行：根據(jù)部門用人需求，制定招聘計劃，通過多渠道（線上平臺、校園招聘、人才推薦等）進行崗位發(fā)布與人才搜尋，高效完成招聘任務，確保關鍵崗位及時到崗。

2.候選人精準篩選：運用專業(yè)的面試技巧與評估方法，對候選人進行初步篩選、電話溝通及邀約面試，精準匹配崗位要求與人才能力，為業(yè)務部門輸送優(yōu)質(zhì)人才。

3.面試協(xié)調(diào)與跟進：協(xié)調(diào)面試官時間，安排面試流程，做好面試前、中、后期的溝通與服務工作，及時反饋面試結(jié)果，保障招聘流程順暢推進。

4.人才庫建設與維護：持續(xù)優(yōu)化人才庫，定期對候選人信息進行整理、分類與分析，建立長期人才儲備，為公司人才戰(zhàn)略提供有力支持。

5.招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計、分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進方案，不斷提升招聘效率與質(zhì)量。

任職要求

1.學歷與專業(yè)：人力資源管理、心理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應屆生或1-3年招聘相關工作經(jīng)驗均可。

2.能力要求：熟悉招聘流程與渠道，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的人才洞察力，能快速理解崗位需求；熟練使用辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析。

3.素質(zhì)要求：責任心強，具備良好的團隊協(xié)作精神與抗壓能力，對招聘工作充滿熱情，有較強的學習能力與創(chuàng)新意識。

我們提供

1.薪資福利：具有競爭力的薪資待遇（[薪資范圍]）+績效獎金+五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+年度體檢，讓你的付出得到豐厚回報。

2.職業(yè)發(fā)展：完善的培訓體系與晉升通道，無論是專業(yè)技能提升，還是向管理方向發(fā)展，都有清晰的成長路徑，助力你實現(xiàn)職業(yè)目標。

3.工作氛圍：扁平化管理，簡單高效的溝通模式，與優(yōu)秀團隊并肩作戰(zhàn)，共同成長；定期組織團建活動，豐富業(yè)余生活，營造輕松愉悅的工作氛圍。

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